|职场上，并非我们想象的，那么复杂
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【|职场上，并非我们想象的，那么复杂】
工作的一份工作就是要解决具体问题 ， 这样才能做事 ， 不然再有才华也不行 。 职场上哪些人是不需要去看脸色的？很多人的观点就是“不给领导面子的人才不是合格的臣子” ， 在这些人看来这只是一件很小的事情 ， 但确实会对他们产生很大的影响 。 首先 ， 这类人不会太在意领导的想法 ， 其次他们也没有其他想法 ， 因为他们不在乎领导的看法 。 如果他们有这样的想法 ， 那也就不是工作中了 ， 而是自己的生活了 。 所以 ， 人们看脸色 ， 对别人来说无所谓 ， 对于不在乎的人来说也同样没什么影响 ， 别人看到的是这类人的存在 ， 也就无所谓了 。 因为总有一些人是在乎别人的需要的 ， 他们只在乎自己的生活 。 职场上很多事情都是“相对论” ， 在我们职场的环境中 ， 任何事情都是客观存在 ， 不存在是绝对真理 ， 所以 ， 也造就了我们职场的人与人之间的距离 。 职场上的那些人与事 ， 如果都要用“面子”去考虑 ， 那还有什么办法？职场上并非我们想象的那么复杂 ， 别人在乎你 ， 是因为你在职场中出现的场景是他们所遇到的 ， 所以你也在乎他们 ， 至于领导是否在乎谁 ， 不是每个人都有这么高的自尊 ， 毕竟“面子”是别人赋予的 。 如何看待在公司里的人与人之间的关系 ， 其实很简单 ， 只要你觉得这个人是好人 ， 值得交往就足够了 ， 至于领导是否在乎 ， 那都是自己要去考虑的事情了 。 有些人在乎 ， 那是他们的事情 ， 也许他们有更“优雅”的办法去面对他们在乎的人 。 职场中 ， 许多人都不知道如何与下属相处 ， 导致工作能力达不到领导需要的状态 。 或者是下属不认同自己 ， 也不服从自己 ， 无法做好工作 ， 让许多管理者头疼 。 因为下属在对你产生反感之后 ， 那么你的工作就相当于是失去了意义 ， 而且也很难有提升空间 ， 在工作中很难产生好的效果 。 下属对你产生反感 ， 那么其实就是对你的职业化不够的反应 。 一、下属不服从自己：1、工作中产生分歧 。 出现各种分歧是常态 ， 而下属表现出了不服从 ， 或者是抗拒 ， 那么就一定是对你不信任 ， 不认同 。 你无法获得足够价值 ， 那么必然其他领导就会对你有认可的情况 ， 或许是同事 ， 或许是其他同事 ， 只要有价值都有可能 ， 只有你拥有足够优势 ， 那么就一定会得到别人的信任 。 2、工作表现不突出 。 下属有反感就是表现出了不满足于某件事 。
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