这个做起来是真难 ， 但说起来为什么倒也简单 ， 因为原因太多了 。
一、行业人才储备 。
比如早教行业 ， 这才兴起多少年 ， 能有多少熟手 ， 招成手无非就是挖人 ， 你想挖别人 ， 别人还想挖你呢 。
二、新人的适应性 。
成手不好挖 ， 自己培养可以吧 ， 更难！
我也做过招聘 ， 还是人才储备最多的销售岗 ， 按说容易吧 ， 快消品销售人员市场上一抓一大把 ， 可我做的属于快消中的慢销品--奶粉 。
不管是做方便面的、做酒水饮料的、做调料生鲜的 ， 来到这里也是得当新人待 。
有个双学历的本科生 ， 有三年销售饮料经验 ， 看谈吐、气质、经历都可以留下了 。
过了没一个月提辞职 ， 为什么？因为嫌在办公室时间太长了 ， 没空下市场 。 大哥啊 ， 奶粉有几十个单品 ， 各种配方你得了解吧 ， 怎么关注客户库存得学吧 ， 怎么了解顾客需求得学吧 ， 营养知识、护理知识得学吧 ， 公司各种常规报表、工作流程得会吧 ， 三个月能了解个大概就是高手了 ， 没一个月呢 ， 受不了了 。
类似的我遇到过三、四个 ， 这还是录用后发生的 ， 面试不合格的就多了去了 。
【招聘|为什么招聘这么难？】三、个人预期过高 。
这个我遇到过一个特典型的 。 做啤酒的小伙子 ， 看简历上年龄、学历、经历都可以 。 一面试：为什么从上家公司来我们这儿啊？
上家公司工资低而且离家远 ， 特别是活还多 。 哈哈 ， 典型的“钱少活儿多离家远” ， 想找个“钱多活儿少离家近”的工作 。
大哥 ， 有这好事介绍一下呗 ， 我也想跳槽！
我做奶粉前干过五年啤酒销售呢 ，他当时待的企业我知道 ， 绝对的头部企业 ， 工资不低 ， 活儿呢 ， 啤酒行业差不多 ， 也说不上多 ， 离家远近这个就个人感受了 ， 二十公里的路 ， 我认为算不上远吧 。
要吐槽招聘工作难 ， 待遇、福利问题不提也绝对不止这三条 ， 说太多也不解决问题 ， 我提个建议吧：
一、招聘最好点内推 ， 最靠谱；
二、平常心 ， 大海捞针 ， 慢慢碰吧 ， 但凡感觉差不多的 ， 就多试几个 ， 有时你感觉不太好的 ， 工作起来可能很厉害 。 我们有个区域的导购就是当时没看上眼凑合用的 ， 结果干五、六年了 ， 年年冠军！
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