|老板，我有更高的理想，到底该听谁的
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老板安排员工做一个小项目 ， 让大家都忙 ， 不一定就是好事 。 比如 ， 老板安排你 ， 将你一名部门的同事带到一个新公司 ， 然后你刚到新公司 ， 领导对你说你先熟悉公司的工作 ， 其次再带领你一起走 。 结果 ， 当时你觉得特别开心 ， 因为这份工作确实有很多可以锻炼大家 ， 你想着公司的人都认可你 ， 有面子 ， 你想做什么就做什么 。
这个时候 ， 你和另一名员工是竞争关系 ， 这样一来 ， 你没法带领他们 ， 在领导看来 ， 当时大家都是竞争者 ， 而老板对他们不感冒 ， 就让他们离开了 。 而你一个员工 ， 你的职场发展路径就在这里被限制了 。 我曾经就是这样被忽略的员工 。 我们当中很多人 ， 特别是新员工或领导都对老板有着极强的依赖性 ， 当他看不到希望 ， 不看好你的时候 ， 一切努力都变成了徒劳 。
老板有了更好想法 ， 他不会告诉你 ， 而事实上 ， 老板从不在意员工的意见 ， 当老板对你有所期待的时候 ， 他会把想法放到桌面上 。 所以很多新员工经常会提出这样的问题：老板 ， 我有更高的理想 ， 到底该听谁的啊？老板肯定会说 ， 听自己内心的声音 ， 并不是别人的想法就是不对 ， 只是需要在关键时刻 ， 老板可以给你发出更高的意见 ， 哪怕只有半分 ， 或者十分 ， 都会给你带来很大的收获 。
你需要明白 ， 老板可以没有权威 ， 但必须要有能力 ， 不然 ， 只会用你来压榨剩余价值而已 。 老板 ， 你觉得老板对你的态度还能有更好的变化吗？老板经常会遇到这种情况 ， 在重要的时候 ， 老板可能会把事情推迟一点 ， 来让你更快速地上手 ， 对于这种情况 ， 最好的办法当然是 ， 你就和老板谈 ， 你提出新的理念 ， 和老板谈想法 ， 哪怕不能马上实施也要表态说一定会以过渡的方式来实施 。
老板有时候确实在帮你做工作 ， 但更多时候 ， 老板想让你更多的创造价值和创造力 。 当老板看不到希望 ， 对你失去信心的时候 ， 才是你最大的危机 。 为什么你明明不做这份工作就会被辞退？因为老板觉得留着你 ， 做更好的事情 ， 他会付出更多成本 ， 所以提出的更高的要求时 ， 你就要想明白 ， 提出来的这个要求是否真的能够实现 ， 当你觉得自己无法实现 ， 甚至被辞退的时候 ， 那老板就没必要留了 ， 他觉得这样的提问就是你已经没有价值了 。 而恰恰很多人 ， 对提出的要求 ， 都只当成理所应当 ， 完全没有认识到自己的价值 。
【|老板，我有更高的理想，到底该听谁的】所以 ， 老板辞退你 ， 是因为你的价值低 ， 老板不把你留在公司 ， 也是正常的事情 ， 你完全没必要觉得委屈和不公平 ， 因为当别人无法满足你时 ， 你可能连表决心的资格都没有 。 小事都做不好的员工 ， 可以做好事 ， 但不会做小事 。
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