如何规划个人职业生涯个人工作规划( 二 ) _小知识

善于倾听，让人相处融洽
理解弱点，并且思想开放
善待他人，也善待他人
……

“人才账户”
数一数你一直帮助和指导的人。他们现在发展如何？
想好自己需要什么样的人，想好自己想组建一个团队可以吸引什么样的人。

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燃料2:有意义的体验
以上列表中的这些只列出了“有意义的经历”的一部分。根据这个清单，回忆一些你经历过的事情，用“看、感受、思考、做”的方式记录下这段经历。
见:客观——如实描述现场，记录事件经过
感觉:主观性——对你所看到的事物的感觉和感知
思考:自省——思考你的所见所感
好的:行动——你自己的行动将带来的改变
可以记在日记里，或者在5G时代，也可以通过录音或者Vlog来记录，比如“一个知识分享者的日常生活” 。
这部分可以为塑造个人品牌奠定基础。
【如何规划个人职业生涯个人工作规划】

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燃料3:持久的关系
这很简单。拿起手机，查看通讯录、社交平台、社区、行业协会中的所有联系人，看一看:
谁对你影响深远？你影响了什么？
你每天都联系谁？
你认识谁10多年了，和谁保持联系？
谁会和你有深厚的专业知识或深刻的思想交流？
无论你发生什么事，只要你请求帮助，谁会来？恰恰相反？
我们的一生，都生活在和各种各样的人的交流和磨合中，有远有近，有近有远，有人来了又走，有人和我们在一起很久，聚在一起就聚在一起，合不来就分手。
职业中的关系构成了我们的职场生态。当谈论生态时，我们必须谈论健康、可持续性和活力。
专家组，也可以说是你的“个人董事会”，是分享你的利益，会对你的发展产生很大影响的人，他们需要价值共生。
关键同事，通俗地说，就是一群和你同甘共苦的人，你们必须一起努力。
支持者是当分歧出现时能站在你一边的人。
自己是一个会一直陪在你身边，需要你好好呵护的人。
三种职场燃料需要均衡发展，缺一不可。没有能力，只有经验和关系，成长很难持续；不刻意积累经验，只有能力和关系，容易犯错；没有持久健康的关系，只有能力和经验，完成任务的可能性会大大降低。

找到理想，设定目标在寻找“道”的旅途中，“能量管理也需要刻意练习——寻找能量的源动力”，阐述了寻找人生理想和目标需要考虑的一些事情。
人生目标非常重要，它是一种独特的能量来源，它会给我们带来专注、目标感、激情和毅力，而这种内在激励远远超过荣誉、兴趣和追随者等外在激励。一旦找到了人生目标，不需要意志力，不需要坚持，不需要妥协，一切都会自然而然的到来。唯一难的是找到它，找到这个你想不惜一切代价为之奋斗一生的东西。
人生目标真的很难找到，所以找不到也没关系。做你现在正在做的事情。
“人生没有白走的路，每一步都很重要。”
在《如何获得快速取胜的多种方法:灵活习惯的操作步骤》中，介绍了如何将正在做的事情变成一种习惯。
习惯的力量不容忽视。不然你看，为什么要熬夜，为什么要不停的刷手机，为什么要每天早晚刷牙，你能解释一下吗？我无法解释，但我就是停不下来。
在灵活习惯的三个纵向目标中，“优秀目标”可以代表这个领域的最高成就。如果你真的不明白这种生活是为了什么，选择一件积极的事情，按照灵活习惯的方法去做，就不会出错。

3循序渐进，有的放矢这部分重点讲两句话——第一阶段补短板，第二阶段打长板。

在《做出有用决定的关键是尊重你的未来——制定终身职业计划》中，45年的个人职业生涯分为三个阶段，每个阶段持续15年:
第一阶段:加油，强力启动
第二阶段:关注长板，到达高点
第三阶段:优化长尾，发挥持续影响力
在最初的10-15年里，当你继续学习和积累个人成长的力量时，你需要在你工作场所的三大燃料中找到缺点。比如你的外语不好，可以勤加练习；缺乏逻辑思维能力，能多读书，多思考，多实践；比如缺乏沟通技巧，可以通过各种渠道学习锻炼。在这个阶段，最重要的是积累、整理、组织好三个人的燃料，弥补不足，努力让自己成为场上最强的单兵。