|职场的本质是什么
【|职场的本质是什么】
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有人说：职场人是一种很奇怪的生物 ， 你觉得他们不够努力、不够坚持 ， 因此被批评是活该的 。 其实 ， 领导要是不想骂你 ， 早就骂你了 ， 就像不能把下属的错误当成原则一样 。 当你的领导觉得你的所作所为很过分的时候 ， 你就应该知道该怎么办了 。 职场人是一种很奇怪的生物 ， 有时候你觉得他们很努力 ， 很辛苦 ， 都是出于对自己现状的不满；有时候他们甚至会因为自己很苦恼而自闭、自卑、自我否定 ， 觉得领导太苛刻了、太不会体谅员工了 ， 不公平其实 ， 领导要是不想骂你 ， 早都骂你了 ， 就像不能把下属的错误当成原则一样 。 领导也只是一个工具 ， 而能不能改变自己的现状 ， 取决于自己的心态 。
职场中人的“不公平”是暂时的 。 大多数情况下领导骂员工都是出于无奈 ， 毕竟自己也并不知道下属的工作是否到位 ， 员工的进步有多快 ， 自己的努力有多么的不值一提 。 更重要的是 ， 领导骂员工 ， 其实是表达对下属付出得到回报的鼓励 ， 让下属更努力地做到应有的工作 。 无论如何 ， 员工的辛勤工作都是领导应得 ， 这是领导与普通员工的区别 ， 如果把领导的工作能力解读为“不公平” ， 那么这种人的“不公平”就变得特别无趣 。
有些人可能为了达成高工资的目标而做好自己的工作 ， 有些人也可能因为达不到目标而感到十分挫败 ， 但无论如何 ， 他们一定会有自己的目标 。 当遇到不顺心的事情时 ， 可以在目标、工作目标的指引下更好地工作 ， 这样的人职场能力一定会不错 。 只给奖励 ， 不给惩罚 。 职场人的工作本质上是自我提升 ， 而不是为了被领导骂而工作 ， 在被领导骂时想法并不是解决问题 ， 而是去让事情向更好的方向发展 ， 而不是去指责领导的不对 。
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