招聘|为什么很多招聘单位都不要35岁以上员工了，年龄歧视为何盛行？招聘

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如今的生活环境可以进入到快速发展的阶段，人们生活中也会有许多的压力，各大的企业为了能够快速的发展，自然就会选择去招聘一些员工。
大部分的企业在招聘时也会有一些限制，并不会招聘35岁以上的员工，这到底是怎么回事呢？其实这中间也会有着很多的原因，主要是下面的这些。为什么很多招聘单位都不要35岁以上员工了，年龄歧视为何盛行？
一、智力下降从智力这一方面来分析会有两种，一种是流体智力，一种是晶体智力。所谓晶体智力就等同于自身能力的储备，在伴随着年龄增长时就会累积很多的经验。

流体智力是指个人的推理能力，还有个人的思维，这是指遇见一个事情怎么去整合资源？如何去做出一些正确的选择，这是天生的。

一般和人体的生理状况有着一定的联系，大概在25岁左右就会进入到一个顶峰的阶段，最后会逐渐进入到下降的阶段。
招聘单位希望招来的这些人全部都能够为自己所用， 35岁以上的人并没有办法去发挥一些优势，仅仅只是拥有一些晶体智力的优势，很快就会被取代。
后天环境的变化还是比较大的，如果是一个意志都会比较勤奋好学的人，其实年龄并不是很大，也会拥有着比较出色的晶体智力，这两者之间是完全联系在一起的。

如果能够拥有流体智力，在学东西时就会比较晶体智力。 35岁的人从智力这一方面来看，对于企业的招聘并不是特别的受到认可。

这就是为何运动员一般都会吃年轻饭，这并不是说对一些年龄比较大的人有一些歧视，主要是从生理角度这一方面来分析。
只是把生命中最大的力量展现出来，在正确的年龄去做一些正确的事情，然后就会往高处走，很可能是有心无力，因此就会违反生理规律，根本就无法得到一个比较理想的效果。
职场上同样也是如此过了35岁的年纪，无论是思维的速度还是学习的能力，都没有办法去和一些年轻人比较，在同等的情况下企业也会比较偏向于给年轻人更多的机会。

二、中年危机对于一些35岁的人而言，或许眼前面临的是一种中年危机，选择去一些底层又有一些不甘心，这种职场焦虑本身就是普遍存在的。
35岁的人一般都已经进入到婚姻中面前面临的就是很多的中年危机。在人生中就会陷入到一个迷茫期，在有了明确的目标之后，有时候会迫于现实，只能够选择妥协。
对于35岁的职场老人，社会普遍都会用一种比较刻板的印象，认为年龄比较大，进入到社会不会有太大的竞争力，全部都只能够靠自己的智力，在这个职场上也不可能会有一些全新的突破。

公司也希望能够注入一些新鲜的血液来有效促进整个公司的发展，这其实就是企业的活力，一个好的企业活力就能够给整个公司都带来源源不断的利益，可对于公司来说根本就不需要35岁以上的人，在这里根本就不在考虑的范围内。

在相同的工资条件下，自然就会选择可塑性比较高的年轻人，这本身就是一种歧视，也同样是一种偏好，会直接的排除掉35岁以上的人。
比如在当前的职场上有无数的企业并不喜欢普通的大学生，而是喜欢211大学生， 985大学生。

三、不好管理35岁以上的人在当前的职场中并不是很好管理，因为在我们的心目中总会有着一些尊老爱幼的传统观念，时刻都会告诉大家，无论在何时都需要尊敬长辈，可职场本身就是一个严肃的环境，需要公事公办。
这些年龄比较大的人如果做错了一些事情到底应该怎么去批评呢？会不会就觉得有一些难办？
作为长辈本身就必须要以身作则，这才能够成为年轻一代的榜样，可如今好像根本就比不上年轻人，而对于这些人来说，如果做错事情被一些年轻人批评，这可能就是自尊上的一种侮辱。