很多的时候都会有一些人难下台 ， 导致整个公司都会有一些尴尬 ， 一般35岁以上的人都会拥有着较强的思想意识 ， 在做事情时也会拥有着属于自己的一种独特见解 ， 这对于整个公司而言 ， 在日常管理的过程中会有着较大的麻烦 。
和聘请一个年龄超过35岁以上的人 ， 主要是因为并不需要去额外的花时间去培训 ， 拥有着丰富的经验 ， 可这一类人大部分都会有着一个固定的薪资要求 。
作为一家企业在平时运行的过程中需要严格的控制成本用人成本 ， 这一方面就需要有着严格的预算 ， 因此宁愿去选择一个新人 ， 也不愿意去选择这些老资格的人 。
无论时代出现什么样的变化 ， 作为一些个体自然是大家管不了的 ， 但无论什么时候都不应该如此的怨天尤人 ， 不应该去抱怨这个社会有着很多的偏见 ， 不要抱怨社会特别的现实 ， 其实自然界一直都是优胜劣汰 ， 本身就是物竞天择 。
我们所存在的这一个社会就等同于信息大碰撞的时代 ， 如果一直选择停滞不前 ， 自然就会被整个时代淘汰 ， 这是毋庸置疑的 。
无论是什么样的年纪 ， 都应该注重于学习 ， 要知道学海无涯 ， 永无止境 。
- The End -
作者 | 汤米
|生煎包
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
【招聘|为什么很多招聘单位都不要35岁以上员工了，年龄歧视为何盛行？】参考资料：Bruk A. Scholl S. G. & Bless H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology 115(2) 192-205
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