江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

钉钉的发展现状,钉钉发展现状及优化方案-

作为钉钉曾经的用户来答一下吧！
1、先说发展迅猛：很多企业选择钉钉很大程度上因为是免费，对中小企业来说，并不愿意在这种系统上花钱，而且还不是一次性投资，好多系统都是按年收费，得每年付一笔 。而且有些功能模块还是按用户数收费，员工越多价格还越贵 。但很多中小企业对成本还是挺看重的，1年几万能省就省，所以钉钉这类免费（部分增值服务收费）的系统自然也就很受欢迎 。而且就功能模块上来说，并不是很弱，常用的基本都有，考勤、审核、公告、通讯录管理等等，加上员工内部沟通聊天等，这些基本上够中小企业用了 。所以钉钉发展迅猛在于其准确的定位，以及很好的推广策略，搞定具有决定权的少部分人就可以了 。

钉钉的发展现状,钉钉发展现状及优化方案-

文章插图
2、口碑的问题：这个其实也很好理解，钉钉的定位是给中小企业移动办公用的产品，说白了就是给老板们用的，也就是老板监管员工用的产品 。因此，在功能设定上都是围绕老板的需求来的，围绕着如何盯紧员工高效率的干活，基本上不用有太多顾忌，不像微信这样的社交软件，在设计功能需要考虑用户体验的问题 。
举个员工普遍反感的功能：消息已读，这个在社交软件中基本不会有（旺旺也有这个功能），但钉钉就上线了这个功能，工作上用这个功能其实也比较好理解，就是防止有人给自己找借口，我没看见啊等等，从而导致一些工作上的事情耽搁 。从老板角度很好理解，就是防止出现这样的推脱，而员工嘛自然是抵触的，因为看没看消息对方很清楚，不回会被骂，回有时还没考虑清楚怎么回，有时候碰上事情的确是需要思考的，怎么回怎么说，但被钉了反应太慢怕是也不好啊 。所以作为员工很讨厌有人来“钉”你啊，一听见“钉”的声音，心慌慌啊 。
钉钉的发展现状,钉钉发展现状及优化方案-

文章插图
再来说一个外勤签到：这个其实主要是针对经常需要外出的员工，比如销售拜访客服，谈合作等等 。对老板来说，对于出外勤的员工有时候很难进行太有效的监管手段，员工说去了就去了，但真的去没去就不好判断了，有各种法子可以来蒙混 。但钉钉的这个外勤签到用了就很难混过去了，申请的去哪里，约定的几点，就看你这个签到记录了，基本上一清二楚，虽然据说现在有可以模拟地点的工具，但我是还没见过 。即便有也不太可能完全普及开，太普及了人人都用那钉钉也是可以从技术上进行调整的 。
---------------------------------------------------我是分割线----------------------------------------------------
这里只是觉了两个例子来说明员工为何反感钉钉，其实其他方面还有不少 。所以，钉钉的口碑自然不会好，一是多数用户都是被迫使用，二是对员工有很强的监管性 。普通员工人数肯定是多于老板多于管理层，员工中口碑不好，自然也就是整个社会上看着钉钉口碑也不好了 。有人觉得钉钉取得成功后，可以去和微信对决，但看完上述内容你还会这么觉得吗？钉钉即便再成功，只要它的定位是围绕老板们的需求来，就不可能颠覆微信，没多少人希望公司24小时盯着自己，工作生活完全分不开 。很多使用钉钉的用户可是希望钉钉关门歇业的哦！
感谢阅读，觉得回答好点个赞以资鼓励，更欢迎点击关注NB下载，谢谢！

首先不得不承认钉钉的出现改变了很多的办公方式及管理方式 。
钉钉的很多功能是非常实用且非常先进的，比如考勤，报销，汇报工作等方面，将原本复杂的工作变得更加的简单，这大大提高了工作的效率 。
钉钉今年发展非常的迅猛，只要是因为学生对于钉钉课堂直播的需要，这让全民都在使用钉钉 。然而，学生却对钉钉不喜欢，钉钉能够轻松的被老师监控，能够了解学生的学习状态及情况 。学生对钉钉的评价很低 。
其次，钉钉的很多功能过于机械化，形成了固定的模式 。比如很多公司的考勤，领导非常的喜欢，能够清楚的掌握员工的情况 。但员工却不买账啊，明明我的工作有很大的弹性空间，为什么要严格的控制呢？下班忘了打卡，领导可能就会扣你的工资，但是很多时候员工在加班，领导却看不见，时间长了，员工心生不满，也就对用钉钉的管理不认可 。
再次，冰冷的钉钉，只能是用来办公的一种辅助工具，而不能将钉钉固定为一种教条 。
【钉钉的发展现状,钉钉发展现状及优化方案-】


推荐阅读


上一篇：花蛤怎样吐沙子吐得干净,花蛤怎样才能吐干净沙-

下一篇：德云社闫云达退社之谜,闫云达还在德云社吗-