人过三十 ， 工作不温不火 ， 家庭上有老下有小 ， 压力暴增 ， 网上流行这样一句话“成年人的崩溃只在一瞬间” ， 非常真实！
很多30岁+的职场人选择从事HR ， 不仅是因为相对稳定的作息时间 ， 还有门槛低 ， 晋升空间大等原因 。
根据中国当前HR行业薪资调查 ， HR的3个模块各职级HR平均月薪对比如下图所示：
由此可见 ， 助理薪资在3500-5000；专员在5000-8000；主管在8000-11000；经理在11000-20000；总监在20000-30000；
不同职级的薪资差距如此大 ， 除了工作经验和能力之外 ， 还有一个非常重要的方面——人力资源管理师证书 。 那么这张证书还有哪些特别的优势呢 。
人力资源管理师证书作为国考证书 ， 含金量不言而喻 ， 考取该证书后也能获得多重使用用途 。
1、职场的敲门砖
人力资源管理师证书对于考生的限制较少 ， 适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人 。 通过对考试科目的系统学习 ， 了解人力行业六大模块的理论知识 ， 为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础 。 在求职单位不能全面了解自己的情况下 ， 成为进入职场的敲门砖 ， 展现个人的学习能力 。
2、升职加薪的利器
【人力资源管理|人力资源管理师为什么这么多人报考？】
当代社会下 ， 职场上的升职加薪 ， 不光看工作年限的长短 ， 更在意个人价值的展现 。 人力行业是一个依托从业者进步而不断发展的行业 ， 工作处理方法的思路在不断的更新迭代 ， 需要职场人保持不断的学习 。 考取该证书后 ， 代表个人的岗位竞争力的增加 。 此外一些国企和企事业单位 ， 每年还拥有职称薪资浮动15%-30% 。
3、领取补贴的依据
人力资源管理师考试是促进专业化人才发展的重要一步 ， 为鼓励职业技术资格考试 ， 人社部会给予持证人员相关补贴 。 具体补贴为：取得初级职业资格证书补贴标准为1500元 ， 中级补贴2000元 ， 高级补贴2500元
哪些人适合考
●目前待业 ， 培训取证后再就业的人员；
●需要提升职场竞争力的在岗人员；
●马上或已经毕业的同学；
●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
●准备创业的老板及其他人员；
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