遭遇公司裁员该如何索赔
操作办法
- 01用人单位在进行合法裁员的时候，须要向员工补偿必定的经济补偿金，一般情形下，依据员工的工作年限，每满一年，须要补偿经济补偿金一个月工资，超过六个月不满一年的，依照一年盘算，未满六个月的，赔偿半个月工资 。
- 02一般公司裁员，公司的赔偿是：（N+2）个月的薪水 。N是指公司员工工作年限，这个薪水是前12个月收入总和除以12，指的是每个月税前收入总和，所以这个数量要比你平时每个月实际得到的金额要大很多 。如果公司是提前一个月通知到员工的，那么赔偿金额是：N+1 。
- 03员工可以和公司进行商谈，年假也是要算在里面的，一般情形下，年假里面要依照X2或者X3来算 。比如是20天年假的话，一般是2个月的薪水 。这一点员工可以争夺一下 。
- 04【遭遇公司裁员该如何索赔】年终奖也可以提一下，如果是6月份裁员的话，年终奖至少应当给一半，三个月的话，年终奖可以给1/4，这个依照公司平凡年份年终奖的情形来推算 。
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