|太高调的人，容易给领导带来压力
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职场中 ， 与领导交往要做到低调 ， 不要总是太冲动 ， 不要太高调 ， 不要给领导留下不好的印象 。 这样 ， 领导知道你忠诚 ， 敬业 ， 可以重用你 。 如果你总是太高调 ， 太张扬 ， 就容易给人以高傲的标签 ， 领导会认为你是不求上进的人 。 其实有的人不知道 ， 太高调的人 ， 容易给领导带来压力 。 1.缺乏信心 。 太高调的人 ， 自信心不强 ， 也很难获得领导的认可 。 领导不傻 ， 哪怕表面不说 ， 心里都有个数 ， 你是不是这个能力 ， 能得到领导的认可吗？
所以 ， 越是高调 ， 给人一种能力强大的印象 ， 更容易给领导带来压力 ， 让领导没有信心 。 所以 ， 越是不懂得低调 ， 越是缺乏自信 ， 越要低调行事 。 2.缺乏能力 。 每个职场人都清楚 ， 职场是战场 ， 想在职场中脱颖而出 ， 每个人都想展示自己的才华 。 所以 ， 每个人都在努力向上 ， 表现得自信满满 。 但是 ， 事实上 ， 能力越强的人 ， 越是不低调 。 其实 ， 越是能力强的人 ， 越不愿意被别人看到自己的优点 ， 越是要遮丑 。 职场中所有的成绩 ， 都是把自己能力强化之后获得的 ， 而不是掩饰自己的能力 。 缺乏能力 ， 越是让人觉得你高傲 ， 看不起 。 3.别把自己看得太重 。
越是一些能力很强的人 ， 越不会把自己表现得太重要 ， 就像小孩子会很关注父母一样 ， 一样希望父母表现得在意他们一样 。 其实 ， 人生这场马拉松 ， 能力很重要 ， 但不会因为能力而让自己被提前淘汰 。 所以 ， 即便是能力强 ， 只要不是太大问题 ， 领导看在眼里 ， 照样也会重用你 。 你怎么看呢？[职场
我也不晓得自己为什么要辞职？每次跳槽 ， 都会看到这样的情况：领导给自己安排了岗位 ， 自己感觉满足；岗位又要重新招聘 ， 于是辞职 。 辞职之后 ， 总是后悔 ， 到底是为什么？但在生活中有些人面对提拔却是一点都不珍惜 ， 因为对方给了他权力 。
【|太高调的人，容易给领导带来压力】但凡遇到这样的事情 ， 一般人都不会有所动 ， 尤其是像领导给自己安排了岗位 ， 自己还不满足的人 ， 都会一股脑儿地辞职 。 其实这些人很多都是职场上的老油条了 。 你感觉到公司给你安排了岗位 ， 但对于你来讲 ， 并不是有多大吸引 ， 只是因为上级给了你机会而已 ， 可是这并不是自己应得的待遇 。 大家只是不想失去这个机会而已 ， 对领导也不过就是客气客气而已 。 可是 ， 这样的态度 ， 根本不会满足领导的心意 。 一般来讲 ， 领导给你安排的岗位 ， 基本就是最差的事情了 。 1.有些岗位 ， 很难得的 。 一个是人力资源安排了人选 ， 一个是领导本来并不想重用你这块人才 。
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