【求职|外企招聘是否歧视华人？】
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这些歧视不仅受制于工作地区 ， 而且受制于其他原因：领导偏爱、上司偏爱、上司不喜欢、长相上有歧视 ， 工作能力上有歧视等等 。 更多的时候是被外在所蒙蔽 ， 比如外企招聘是否歧视华人 ， 其外部员工能反馈真实的情况给外企么 ， 有多少人能说清楚 。 更多的时候 ， 被内在所蒙蔽 ， 比如这个岗位是否缺少对口人选 ， 是否有能够补充的上去的人选 。 更容易出现这种情况 ， 其他方面条件差不多 ， 这个岗位缺少对口的 ， 而外部员工正好是这个范围内的 ， 就不考虑了 。 可能没有人说清楚这个问题 ， 就是很多时候领导无意识的行为 。
其实在领导无意识的同时 ， 上司或者上司的同事有意识的 ， 这个人基本上就可以pass掉了 。 这种情况在社会生活中非常常见 ， 不必担心 。 不能 ， 但你可以换个工作单位其实 ， 歧视是存在的 ， 尤其在一些小企业里 。 但是 ， 我们需要明确的是我们可以正确的看到公司对待不同的职场新人时有不同的态度以及所采取的对待办法 。 例如 ， 对待外地求职者 ， 我们所采取的一种 ， 对待新人 ， 我们要明确的是 ， 我们不能用单一的对待的态度 。 有的企业对待一些外区的求职者 ， 用户还不错 ， 但是用人单位要考虑两个因素 ， 一是新员工的表达能力等方面 ， 二是经济因素 ， 有点类似于我们说的物以稀为贵 。
但有的企业对待本地的就不那么热情 ， 那这个企业为什么要对待新员工 ， 而不把外国人或者是海归放到新单位来工作 ， 这一定意义上 ， 我们也可以正确的认识为他们是希望通过企业的优待待遇增加企业对该新员工的重视 ， 从而增加企业的吸引力 。 其次 ， 我们也可以明确的是 ， 在面对不同的职场中 ， 有的企业对待一些新员工也会给予宽松的待遇 ， 例如 ， 对待一些大专及以下的应届毕业生、高校的应届毕业生等等 。 我们可以说这种企业对待人才的方法在其中起到了一定的作用 ， 起到了一种引导的作用 ， 有利于其企业人才梯队建设以及人才培育等 ， 这种做法 ， 企业都是为了增加企业人才的质量 ， 最终达到吸引人才的目的 。
那么对于外地求职者 ， 我们所采用的另外一种策略 ， 所有的企业对待外地人才都是采取一种“宽”的态度 ， 也就是鼓励人才 。 一个是鼓励大家本地先去工作 ， 然后等过几年一边努力 ， 希望等到这些新员工年薪可以达到你本地的水平 。 但有少数企业是对本地人才有一些相对严的惩罚 ， 可能就是开除了 ， 这种方式 ， 这种做法 ， 我们可以理解为 ， 企业是因为你在本单位工作时间短 ， 本单位有可能会存在着人才的短缺 ， 如果你对企业不是特别忠诚 ， 那么这些单位就不会培养你以及给予你特别优待 ， 这是有利于你 ， 对企业是不利的 。
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