秋招|“一点面子不给”，一央企秋招“遇冷”，开出10万年薪却无人问津央企|大学生|求职

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

\">
都说00后的大学生们对工作甚是挑剔，但凡是985、211院校的，都要在校招的时候多犹豫一会儿，前后对比不成，还得左右对比。

自己拿不定主意的时候，还得和家长再仔细合计合计，学生的精益求精在HR看起来却十分头疼：这些初出茅庐的小白，除了学历好看一点，还有啥可自豪的呀？

不能说这些大学生的左右摇摆不对，有些时候的确是企业自己没有反思，究竟问题在哪？几百万毕业生涌入市场，企业也被惯得“挑肥拣瘦” ，当学生仔细考量的时候，反倒引起了企业的不理解。
“一点面子不给” ，一央企秋招“遇冷” ，开出10万年薪却无人问津这种不理解，一些搞基建的企业应该深有体会，以前这样的企业是理工类学生争相报名的，宣讲会结束，就会被学生围起来，简历收到手软，更有时候是企业没进学校，学生已经翘首以盼了。

但这种辉煌已经一去不返，一央企秋招“遇冷” ， HR诉说自己无奈的经历，企业是“铁饭碗” ，在211院校招聘，在校招的时候给学生开出的条件是年薪10万起，六险二金，基本不加班。可是没想到学生一点面子不给，开出10万年薪却无人问津。
最后HR无奈表示：秋招快结束了，除了政策性211的学生，一个也没招到，自己也曾是211的毕业生，为何现在的学生眼光这么高？

另外还有一位中铁的HR在哈工大说出工资条件之后，直接被学生怼：“你要不要去哈工程试一试？”着实让人吃瘪，双一流学校的学生都如此清高？那他们面对体制内的岗位时怎么不是相同的态度，而且那样的待遇和这类企业也相差不多。
笔者思前想后，觉得学生们不选择这类企业，肯定是和其中的一个原因有关，那就是“出差” ，学生在学校里的生活如此舒适，虽说知道自己所学的专业要吃一点苦，但是“工地”的苦，一般同学都不想吃。

211院校的学生求职要求变高？基建类企业为何不是“香饽饽”了211院校一般都是我国的老牌院校，虽然不能和985院校同台竞技，但是因为依托地域的优势，还是在毕业后中被高看一眼，比双非院校要招人待见。
而且如今985学生考研“回流”的现象比较多，学生们觉得自己的学历够用，在求职的时候高一点要求没什么，毕竟寒窗苦读很多年，毕业后的选择得慎重。

那么这种基建类的国企、央企为何不受学生待见了呢？原因可能有这几点：
招聘针对性太强，基本不招收女生。
大学学习工程专业的女生比较少，但也不是绝对没有，女生平时的学习和生活无依无伴就算了，但是招聘的时候，也对性别有限制。
报考的女生越来越少，求职又受限制，虽说男生比较好被录取，但是家里人一看工作环境，没有适龄的女生，也会劝诫男生别轻易选择，这也间接导致了男生拒绝入职。

工作环境远离家乡，不好找对象，与家人聚少离多。
基建类的工程项目，不可能在学生的家门口进行，既然在校招中签订了合同，学生拿到毕业证以后，就要听从安排去外地，这样的工作有一个特点：几乎全年无休，并且很多都是开年新，没有假，赚钱也花不出去，与时下大学生的生活观念正好相反。

大学生考编制成为潮流。
越来越多的同学，觉得毕业后进体制内会发展得更好， 2021年清华毕业生去向统计中，有近7成的毕业生报考体制内工作，有保障，学历也够，学生们经过各种考试磨炼，一个公考还是有信心拿下的，而且家里人比较支持。
所以这些问题需要得到重视，在毕业生人数逐渐增加的现在，有些岗位招聘遇冷，那种“双向选择”的岗位越来越少，大学生们能用理性的眼光看待一份职业很重要，但也别只看别人的选择，还是应该确定自己的目标，抓住机会才好。