李强老师讲《员工精神》的心得体会
李强老师讲《员工精力》的心得领会 。感兴致的小伙伴们快来懂得一下吧 。
- 01李强教授讲的员工精力 ， 在我看来不仅仅是员工精力 ， 而是每一个乐观、健康、积极向上的人应当寻求的一种精力 。
- 02第一点：李强教授讲到 ， 在处置事情前 ， 要先处置好心境 。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度 ， 什么事情都可以迎刃而解 。三个修金字塔工匠的故事让我感受颇深 ， 三个人拿一样的薪水 ， 做一样的工作 ， 为什么前两个人唉声叹气 ， 埋怨连天 ， 而后一个却哼着小调 ， 安闲自得？就是因为他们对这份工作的懂得和态度不同 。第三个人在获得薪水的同时 ， 又收获了一份好的心境 ， 享受了工作的进程 。在当今生涯和工作中 ， 我们也总能听到这样那样的埋怨 ， 埋怨者总是把失败的原因归集到客观条件和公司、引导身上 。他们往往埋怨自己胜利的机遇少 ， 怀才不遇；埋怨遇人不淑 ， 甚至命运不公 ， 却很少有人在自己的身上找原因 。一味地怨天尤人 ， 满腹怨言 ， 只会让自己背离轻松和快活 ， 背离修养和崇高 ， 也同时背离了机会和胜利 。有时 ， 埋怨可能难以避免 ， 那也只能当作一时的发泄 ， 发泄完了立刻调剂好自己的心态 ， 开端新的一天 。态度决议一切 ， 没有低微的工作 ， 只有低微的态度 。
- 03【李强老师讲《员工精神》的心得体会】第二点：在调剂好自己的心境后 ， 我们还要拥有谦逊好学、永攀高峰的寻求精力 。李强教授讲到：“一个人到了谦逊的时刻 ， 他将步入一个巨大的起点！”当今社会 ， 信息和知识瞬息万变 ， 谁能保证你今天的领先就代表你永远领先 。“三人行 ， 必有我师” ， 每个人都有自己的处事办法与工作技巧、管理技能 ， 这是第二次听李强老师的员工精力了 ， 第一次是在新员工的学习中学习的 ， 已经过去一年了 ， 而在这一年中 ， 接收的是公司的经营理念、管理理念 ， 刚来公司时 ， 之前是没有接触过这样的一家公司 ， 认为特殊的新颖 ， 而在一年之后再听员工精力的时候 ， 有了不一样的感受 。两次的听讲的时光是不一样的 ， 一次是去年作为新员工听的 ， 另一次是今天作为老员工听的 ， 两次是不一样的感到 ， 也让自己重新的审视了一下自己 。
- 04李强老师的一句话：“在职场中每一名员工都应当具备一种精力 ， 精力是一种信仰与力气 ， 这种精力与力气会催人奋进助人成长 ， 直至培养职场的核心竞争力 。”
- 05李强老师在讲到沃尔玛的开创人沃尔顿的故事 ， 说的是沃尔顿在看到一个商店倒闭的时候 ， 和两个助理说要学习一下别人是如何倒闭的 ， 看到别人失败的经验就是自己的胜利的一半 ， 避免了自己在成长的途径上遇到很多的弯路 ， 知道了别人的失败 ， 也就是跨过了失败的一道坎 。做好每一件事就是做好 ， 做好观念的不同 ， 导致的行动模式也是不同的 。
- 06天下没有学不会的事情 ， 没有做不会的事情 ， 就怕自己不去做 。人的观念会影响人的一生 ， 脑袋决议口袋 ， 一个人要学会转变脑袋 ， 董思阳的《二十一岁当总裁》上写的是自己要投资脖子以上 ， 就是脑袋 。转变自己、转变命运就是转变自己的人生 。
- 07而在这期间 ， 有个故事：学校有两个好朋友 ， 从小学到大学都是在一个学校的 ， 考上大学后学的是不同的专业 ， 一位学习金融、一位学习昆虫 。每个人在十年中都有不同的收获 ， 在十年中 ， 每个人是不同的 ， 在期间你的经历、成败荣辱、事业的途径都是不一样的 。在他们重逢的时候 ， 散步在曾经校园的那条小道上 ， 不做错事的是人是永远都没有出息的 ， 拖延一个事情比做错一件事情效果要更加严重 。他们在校园的路上 ， 昆虫系的同窗听到蟋蟀的声音就能够猜到是国内罕见的蟋蟀 ， 听声音就能够鉴别出是什么样的蟋蟀 ， 而金融系的同窗可以通过影子能够知道是什么样的硬币 。十几年的时光没有干别的 ， 只是专业的研讨本专业的 ， 专注、专心 。
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