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|这届毕业生太难了，找工作遭嫌弃，有企业直言：不招应届生

|这届毕业生太难了，找工作遭嫌弃，有企业直言：不招应届生

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|这届毕业生太难了，找工作遭嫌弃，有企业直言：不招应届生

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自疫情爆发以来 ， 线上教学似乎已经成了家常便饭 ， 但这种教学模式的教学质量不仅家长感到质疑 ， 连老师和学生也认为质量确实跟线下教学差点意思 ， 而用人单位则直言：不招应届生 。

今年的就业形势之严峻 ， 是大家有目共睹的 ， 这在应届高校毕业生身上体现得尤为明显 。 一些2022年的应届高校毕业生和即将毕业的2023年应届高校毕业生 ， 在求职时就被用人单位质疑上了三年多网课 ， 能力肯定不行 ， 有的用人单位则对求职者直言“今年不招应届生” 。
有企业的老板表示：上网课时 ， 很多学生对学习任务都是糊弄过去的 ， 学校考试也有注水的成分 ， 与其说他们是上了四年大学 ， 不如说是休假了四年 ， 知识没学到多少 ， 心性倒是懒散了不少 。

不得不说 ， 疫情发生后的大学生们“太难了” 。 但站在企业角度上讲 ， 这样做也不无道理 。
一方面 ， 上网课跟线下学习不同 ， 老师和学生隔着屏幕授课 ， 得不到很好的课堂纪律监督 ， 教学效果自然是大打折扣；课后学生对知识的吸收运用也成了大问题 ， 以前大家下课后互相之间可以讨论交流 ， 或者到学校的图书馆查资料 ， “停课不停学”后就少了这些学习中的重要环节；尤其是对于那些有很多实操课的理工科专业学生来说 ， 更是如此 ， 少了实践锻炼的机会 ， 学习效果必然大打折扣 。
这还是客观存在的问题 ， 如果一些大学生本身自制力差 ， 学习效果会更差 。
另一方面 ， 现在的经济环境不容乐观 ， 很多用人单位都在为生存下去发愁 ， 在招人方面更加慎重 ， 宁缺毋滥 ， 更加倾向于招有工作经验、有资源或者直接能上手的员工 ， 不再像以前那样会花大量时间和培训新员工 。

用人单位出于自身经营的考量 ， “嫌弃”今年的应届高校毕业生 ， 存在其合理逻辑 ， 毕竟春江水暖鸭先知 ， 哪些人才可用 ， 用人单位之间也是有交流的 ， 当有比较多用人单位认为今年的应届高校毕业生“不行”时 ， 多多少少反映了一定问题 。
但对于大学生来说 ， 其实也挺无辜的 ， 待在家里上网课并非他们自愿的 ， 他们也想在学校里丰富多彩的大学生活 ， 也想在教室、宿舍、图书馆里学习 ， 跟老师、同学们展开交流讨论 ， 但这几年的环境就是这样 ， 怎么把赖在他们身上呢？
同时 ， 也有很多大学生没有因为经常上网课 ， 就放低了对自己的要求 ， 他们不仅一如既往地严格要求自己 ， 还针对当下的新形势精心规划自己的未来 ， 上好专业课程的同时 ， 还会丰富自身的技能 ， 比如电脑软件、手工艺、英语口语、职场技巧等 ， 这些都能增加他们的竞争优势 。

【|这届毕业生太难了，找工作遭嫌弃，有企业直言：不招应届生】这样的情况 ， 是谁都不愿意看到的 ， 无论是用人单位还是应届生 ， 都各有各的难处 ， 希望疫情能够尽早彻底结束 ， 还大家正常的生活 。


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