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心理学：一个不喜欢走人情、和领导接触的人 ， 根本不可能有出路
我根据大量学者的研究结果显示 ， 在人类的一生当中 ， 有将近三分之一的时间会被花费在睡觉上 ， 其余还有三分之一时间要花费在工作上 ， 而仅剩三分之一能够有个体自由支配 。
而对于大多数人而言 ， 每天的生活 ， 实际上就是工作和睡觉 ， 很少有时间能够做些自己想做的事情 。 现代的年轻人大多被996、007的工作模式折磨着 ， 每天睁开眼睛就是工作 ， 闭上眼睛钱还是工作 。
大家在不同行业当中努力拼搏 ， 有些从事的是党政机关工作 ， 有些是国企员工 ， 有些是私企员工 ， 也有一部分人做的是体力工作 ， 当然也还存在着一部分打零工的人 。 但是无论从事何种行业 ， 我们都不可避免地要与同事进行长期的交往 。
我国著名社会学家、人类学家费孝通先生曾经在其著作《乡土中国》提出了差序格局的观点 ， 费孝通先生认为 ， 在西方社会人与人之间的关系更像是捆绑在一起的柴火 ， 每个人都生活在不同的群体或是组织当中 。
而在我国社会当中 ， 人与人之间的关系更像是投入水中所激起的波纹一样 ， 由内而外一圈一圈扩散开来 ， 离中心越近的人与个体的关系越密切 。
无论是在职场中还是在生活中 ， 社会交往都占据了十分重要的地位 ， 与人交往也是每个人无法逃避的 ， 那么在复杂且混乱的职场当中 ， 与人交往会产生怎样的影响呢？
对于身处职场的人而言 ， 与自己的上司进行交往时会产生的影响是最大的 ， 首先会影响自己工作的走势 。
正如费孝通先生所提到的那样 ， 你的上司处在水波纹的里圈时 ， 你的工作必然会较为顺利 。 而若是上司处在水波纹的外圈 ， 则说明你们之间的关系较为生疏 ， 有可能不利于你在职场当中的发展 。
如此一来 ， 与之相关的工作以及晋升等事宜都会受到阻碍 。 我们必须承认有些社会交往 ， 实际上是建立在一些目的和利益至上的 ， 但是也并非所有交往都是如此 。
无论对方是上司还是领导 ， 抛开职场当中的职位差别以外 ， 我们每个人都是社会群体当中的一员 ， 只要是共同生活在社会之中 ， 我们就应该与之建立良好的社会关系 ， 以保证自身的良好发展 。
能够与上司或是领导保持一个良好的社交关系 ， 不仅能够获取一些与工作相关性较高的信息 ， 也能够迅速找到提升效率的有效方法 。
近些年来情商成为了一个热门词汇 ， 而情商这个词最初来源于现代心理学 ， 指的是一个人掌控情绪处理问题能力的词语 ， 一个人情商的高低会在很大程度上影响 ， 一个人人际交往的好坏 。
站在心理学的角度上来讲 ， 情商有几个部分共同构成 ， 首先是对于自己情绪的感知程度 ， 其次是管理自己情绪的能力 ， 最后还有鼓励他人、熟知别人情绪的能力 。
这些努力共同影响了一个人处理人际关系的能力 。
在《情商》一书当中 ， 作者提出了这样的观点 ， 一个人的人际交往关系会在一定程度上反映一个人的情商高低 ， 尤其体现在个体与领导进行交往的时候 。
因此 ， 我们想要判断一个人的情商高低 ， 可以通过观察他与身边人的交往方式来实现 。
首先 ， 可以观察他是否懂得与他人合作 ， 人类之所以能够不断地进化和发展过程当中 ， 成为食物链顶端的生物 ， 就是因为人类懂得什么叫做合作共赢、取长补短 ， 我得到自己需要的东西 ， 获取更高的利益 。
而在职场当中 ， 懂得团队合作 ， 能够以长远和发展的眼光看待每个问题 ， 是最基本的能力 ， 同时也能够成为衡量一个人情商高低的重要标准 。
法国著名社会学家埃米尔·涂尔干更是指出 ， 社会分工协作是社会形成的重要标志 ， 一个社会到底是传统社会还是现代工业社会 ， 也能通过观察当前社会成员之间的合作方式来判断 。
无论是在生活当中还是在工作当中 ， 我们都不能只关心自己的一小部分 ， 而是要学会合作共赢 。
而除了工作本身以外 ， 在职场当中也有更多需要我们注意的方面 ， 而人际交往所占据的地位是最重要的 ， 在这其中尤其是要与上司 ， 或是领导建立良好的交往关系 。
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