江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|老板说一定要辞职，我该不该走？

|老板说一定要辞职，我该不该走？

文章图片

|老板说一定要辞职，我该不该走？

我们都只能从法律上 ， 或者说 ， 只能从社会道义上 ， 去为你做出判断 。 因为 ， 法律上根本不存在歧视 ， 但是我们能从社会道德上判断歧视 ， 比如 ， 你的老板是不是把你当成了另类？所以 ， 你自己权衡吧 ， 你还是得把你妈带回来 。 当你开始有这种疑惑时 ， 就应该重视起来 。 不要再浪费你的人生了 。 如果你是这个公司核心 ， 那就别管别人说什么 。 如果是可有可无的岗位 ， 有这个想法 ， 可以先跟老板沟通 ， 给出自己的理由再判断是不是可以放弃 。

是的 ， 他们说的太对 ， 一定要辞职 。 如果公司不是核心岗位人事一般都不会计较 。 但如果你的工作经验丰富 ， 也有一定的能力 ， 并有一定的影响力 ， 老板还是会倾向于你 。 除了个别有心眼的 ， 对自己的岗位有一定的预判 。 我也是这么想的 ， 人事有什么关系呢？既然你不想走 ， 那必须好好表现 ， 争取到一个好的老板要么忍 ， 要么滚 ， 要么走 。 当然不会啊 ， 职场没有歧视 。 我也是这么说的 ， 但老板会真的以为我走了会找不到工作呢 。 毕竟我比他工资高 ， 他应该更开心（我不是他老板 ， 但和他合作过)你这个人很强势 ， 你认为是自己在职场的一个障碍 ， 当你真的要离职的话 ， 要找到下家的话 ， 肯定要先考虑好老板看你不爽的原因是什么吧 ， 你要用和你能力很相反的那些点对付回去 。

这个公司不适合你 ， 建议你走人这种情况就不应该待 ， 要走早走 。 找新工作吧 。 人事做什么都要考虑你 ， 很多公司的岗位更多的是靠实力说话 ， 实力达到了可以做总监 ， 做总经理 。 要分析是公司哪个方面的歧视 ， 如果是同等待遇那你去找工作 ， 如果是公司的体制问题 ， 那你随时找老总申请改变 ， 没必要纠结 。 如果是这个老板本身素质问题 ， 就换工作 ， 毕竟 ， 职场很现实 ， 以后做什么都好 ， 千万别去 ， 就算你去了 ， 到时候再走 ， 会难受一阵子我觉得不应该 ， 你现在要做的是提升自己 ， 等真正发展起来 ， 你再辞职也未必不可 ， 等你在社会有一定的价值再走 ， 那样以后还有资本和老板打官司 ， 但是你现在辞职的话 ， 万一不能马上去面试 ， 你会很辛苦 ， 你要先做最坏的打算 ， 想好老板会在多久不给你涨工资 ， 这样你才能心里有数 。

【|老板说一定要辞职，我该不该走？】这个很常见的 ， 不管男女 。 工作肯定是要有一定收入的 ， 不然你就会很难受 。 但是你能不能忍得住 ， 能不能辞职那是另一回事 ， 能忍住 ， 又能提升自己又能找到下一份工作 ， 就去好了 。 你现在如果辞职那么你可能就是去找下一份 。 就算下一份你找到了比你现在好的 ， 你也不会开心 。 所以说看机遇吧 。


    推荐阅读


    上一篇：|职场随笔92：在职场中如何坚毅必胜（二），控制自己的思绪

    下一篇：离婚|有一种心酸，叫“我以为”