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如今已经到了10月下旬 ， 马上就要到年底了 ， 往往年底都是人们离职的高峰期 ， 因为很多人打算在年底跳槽 ， 过完年换一家新单位 ， 通过跳槽来涨工资才是主要目的 。 因此 ， 我国的离职率还是很高的 ， 前程无忧发布的《2022离职与调薪调研报告》就显示 ， 2021年所有行业整体离职率是18.8% ， 其中员工主动离职率是14.1% 。
其实我国的离职率放在全世界来看也是比较高的 ， 有些国家的离职率非常低 ， 比如说德国 ， 只有2% ， 相当于德国会有非常多的人在一家公司长期上班 ， 做到退休为止 ， 这在我国私企是很难出现的 。
那么 ， 为什么我国打工人的离职率那么高 ， 而德国离职率就那么低呢 ， 我国打工人这么不稳定 ， 是因为没有上进心吗？其实原因有3点 ， 道尽了打工人的苦衷 。
第一点：对工资不满意当然要离职
大多数人上班的目的就是为了钱 ， 并非是为了什么理想 ， 因为人们最大的理想就是不上班 ， 因此 ， 对于工资待遇就会特别看重了 ， 哪里钱多就去哪里上班 。
但是大家也知道 ， 一个人在一家公司上班的时间长了 ， 工资不一定会增长 ， 反而会就此停滞 ， 保持数年不动的状态 。 而人的年纪越来越大 ， 也成家了 ， 那不够多的工资就难以保障生活了 ， 但是想要提出涨工资是很困难的 ， 老板宁愿多花钱去招聘应届毕业生 ， 也不会给老员工涨工资的 。
那该怎么办呢？当然是离职了 ， 用离职来提高工资 ， 在职场上是行得通的 ， 很多人离职以后 ， 就会获得比以前多数倍的工资呢 。 因此 ， 如果打工人觉得工资达不到自己的预期了 ， 就会想要离职 ， 如果工资真的给够了 ， 谁愿意跳槽呢 ， 毕竟跳槽穷三月这种现象是存在的 。
第二点：经常加班受不了就要离职
国内的企业 ， 似乎特别喜欢加班 ， 有事加班 ， 没事也要加班 ， 还以加班为荣 ， 有企业搞出了“996” ， 还有企业进一步搞出了“715” ， 所以现在打工人加班的时间真的特别长 。
猎聘发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》就告诉我们 ， 76.71%的“90后”职场人日常经常加班 ， “90后”职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成 ， 其次为“3小时以上” ， 占比5.83% 。
长期的加班 ， 对人的身体和精神面貌都会有很大的影响 ， 所以很多打工人受不了了 ， 就纷纷选择了离职 ， 去找不用加班的公司 ， 哪怕是工资低一些也没事 。
第三点：没有发展空间就要辞职
在私企上班的人最担心的是什么？是自己无法成为管理层 ， 然后年纪大了就被开除了 ， 因为私企对于员工是有年龄要求的 ， 很多公司不会要35岁以上的一线员工 。 因此 ， 我国许多打工人都在想办法成为管理层 ， 避免被裁员的命运 。
但是我国相当多的企业 ， 并没有那么多的管理层岗位 ， 无法让更多人成为管理层的 ， 而我国劳动力人口又那么多 ， 开除一批老员工 ， 轻轻松松就能招到新员工补充 ， 所以打工人忧心忡忡 。 但是没办法 ， 在老东家这里是没有发展空间了 ， 无法再进一步升职加薪了 ， 那么就只有离职了 。
去找一家有更大的发展空间的公司 ， 让自己有机会当上管理层 ， 让自己变得更加重要 ， 这样才能避免被裁员的命运 。 因此我们可以看到 ， 那些上升空间小的公司 ， 人员流动性也是非常大的 。
为什么德国企业员工不轻易离职？
相信很多人还是感到好奇 ， 为什么德国企业的员工就不会轻易离职 ， 离职率低至2%呢？这主要是因为 ， 在德国一个普普通通的工人 ， 也是可以在一家企业工作到退休的 。
首先德国企业一般给的工资还是可以的 ， 不会让员工只能够温饱 ， 再加上各方面的社会福利 ， 所以普通员工也能过得不错 ， 就不会动不动离职了 。 然后 ， 德国企业也不会轻易开除员工 ， 不会因为员工年纪大了就开除 ， 开除一个员工的难度是很大的 ， 因为德国的工会会阻止 。
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