混迹职场 ， 你有没有羡慕过这类人——在各种场合都能保持自信热情、无时无刻具备C位存在感、见到谁都能立刻热络起来 。 同样是打工人 ， 工作能力相当 ， 为什么这类人能在职场放光芒 ， 而你则是默默无闻的小透明？归根究底就是因为他们拥有这项能力——“社交牛B症” 。
【hr|领导器重同事喜欢，很难做到啊！】
令人尴尬的工作群 ， 总有些人混得如鱼得水太佩服能在上百人的公司大群里混得开的同事了 ， 像我这种社交障碍人士 ， 除了在群里回复“好的”“收到” ， 其他真的不知道讲些什么了 。 但同事A总能在严肃、沉闷的氛围中杀出一条社交通路——“XX哥 ， 你们这项目完成得真不错 ， 下次来请教”“XX姐 ， 这功能是怎么实现的呀 ， 教教我呗” ， 这种在“社恐”人士看来颇为油腻的打交道方式 ， 效果居然不错 。 至少在很多人看来 ， 同事A就是工作群里的“YYDS” 。 无忧酷评：不得不说 ， 社交能力也是一种重要的职场技能 。 跨部门沟通或者工作对接时 ， 嘴甜一些总是没错的 。 换做是你 ， 难道不愿意接近一个让自己高兴的高情商同事吗？有谁规定新人就要老实巴交？对于我们这种敲代码的搬砖人来说 ， 来了一个新同事就像新建了一个文档一样 ， 只要这个文档不跟我有关 ， 就不会在这个文档上留下自己的足迹 。 但最近来的这个新同事 ， 一点都不像码农 ， 反倒像个销售 ， 来的第一天就请我们小组每人喝了咖啡 ， 三天后就见他跟leader互相拍肩了 ， 周末已经和几个同事约好一起打羽毛球了 。 最神奇的是 ，HR部门的小姑娘跟他关系也很好 ， 有事情路过的话经常会给他一些小零食什么的 ， 一打听 ， 原来面试的时候他就给HR部门留下了很好的印象 ， 还机缘巧合帮HR部门介绍过员工特卖的货源 。 只是坐着敲代码 ， 真委屈了他！无忧酷评：有谁规定码农就要老实巴交 ， 就不能是个社交高手了？有技术还有高超的社交手腕的人才是真正的人才 。 他能和leader拍肩 ， 那就说明招他进来的leader是认可他的工作资历的；他能一起加入羽毛球战局 ， 那说明他重视身体健康；他请大家喝咖啡 ， 那说明作为一个新人他释放出友好的信号 ， 希望早日融入团队；至于他能带给HR部门一些资源 ， 那可真就是人家的本事了 。 最后一句话听着有点“柠檬” ， 这样的人才 ， 不会永远坐着敲代码的 ， 迟早会走向管理层的 。 客户直接给了她一个跳槽机会不得不说 ， 她几乎知道每个客户的喜好 。 只要是她拜访过的客户 ， 没几次就熟络到连人家家里的小孩几年级、养了几只猫猫狗狗都一清二楚 ， 有时候客户还会反过来请她吃饭 。 我们有个客户特别挑剔 ， 表面上笑嘻嘻的 ， 但要求特别多 ， 接这个客户的活儿 ， 工期特别长 ， 确认流程特别多 ， 大家都不想接到这个客户的电话 。 没想到 ， 她拎起电话来 ， 能和这个客户一聊就聊上一个小时 。 开头还是“嗯嗯 ， 好的 ， 我们会注意的”诸如此类的话语 ， 到后来就见她放松表情嘻嘻哈哈 ， 说到兴头处还会猛拍桌子大笑 。 果然 ， 这个客户很快就被她搞定了 ， 我们问起秘诀 ， 她说客户喜欢看音乐剧 ， 跟客户聊聊喜欢的音乐剧演员 ， 就投缘了起来 。 再没多久 ， 她跟我们告别 ， 说要跳槽了 。 等她走后我们才得知 ， 这个客户觉得她在我们公司屈才了 ， 给她介绍了个很好的跳槽机会 。 无忧酷评：职场上最厉害的本事是什么？当然是赚钱！不信你去研究一下各大公司 ， 赚钱的部门永远是最受老板青睐、最核心的部门 。 能快速地跟客户熟络起来 ， 摸清客户的喜好 ， 这就赢在了第一线 。 最关键的 ， 她不但给公司赢得了资源 ， 还给自己赢得了人脉 。 能和领导处好关系是一种能力我们部门有一个老油条 ， 在领导眼里 ， 他就是工作积极、有想法、观察细致、做事周到的好下属 。 可他根本不是这样的人 ， 工作中经常划水 ， 就爱在领导面前抢着干活 。 加班必发朋友圈、开会时全程关注着领导的言行、对领导可谓是百依百顺、每次聚餐都选符合领导口味的餐厅 。 就这么说吧 ， 只要有他在 ， 别管领导说什么话 ， 他不仅能接住还能顺杆子夸上几句 。 因为和领导关系好 ， 很多事他都比我们提前知道 ， 好事总能轮到他 。 真的想不明白 ， 为什么有些人动动嘴皮子就能深受领导喜爱？无忧酷评：在你看来 ， 这个同事只会“拍马屁” ， 事实真的如此吗？他敢于向领导展示工作 ， 就能说明他是有这个能力的 。 职场中适当的表现是有必要的 ， 况且和领导处好关系利大于弊 ， 何乐而不为呢？他懂得领导的喜好 ， 很多事一点都通 ， 领导让他办事省心省力 ， 自然会器重他 。 职场中 ， 能和领导搞好关系是一种能力 ， 也是属于个人的优势 。
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