|基层员工要懂得“听话”员工，就应该“听话”员工

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【|基层员工要懂得“听话”员工，就应该“听话”员工】

领导有时喜欢把工作安排得很急切，让员工根本没有时间思考，以为有了压力，工作才有了效率，就不容易出错。就算有了错，对部门其他员工来讲，也是有压力，于是就会出现一些低情商的下属，或是认为“领导安排得好，只要按照领导的安排去做就行了”等等。所以说，领导的任何任务，你的任务，只要是出错，都是自身的问题，也让人无法推脱。

其实不只是领导，就算是基层员工也是需要遵循“因果”原则，只是基层领导在这方面比较麻烦一些。不要认为领导安排得好，只要认真工作，效率就会有所提高。作为基层员工，一旦出了问题，基本谁能背锅就去背锅，基层员工永远也不会满足于领导给的任务，而是想着怎么更多的去出问题，因此才会出现基层员工任务越重做得越慢，基层员工工作越努力错误越多的情况。 [职场
我们会在工作中会遇到各种各样的事情，比如，工作上难题多，同事与自己的配合出现问题，比如因为人际关系存在问题，领导同事之间关系出现不和谐等等。这些情况都会给我们造成难题，并且这些问题很可能因为出现各种各样的问题而导致。就像“不听话”一样，这个问题的产生，并不是领导有问题，而往往是基层员工不懂规矩。

一些基层员工与领导关系，在公司已经形成了“依附”关系。领导有难，这些基层民工很可能帮着领导去解决这些难题，甚至会主动帮领导解决问题。领导犯错，这些基层民工也能及时给领导“出谋划策”甚至是给领导解围。基层员工心里有领导的人设，与他关系如何，很大程度上已经决定了自己的一个判断。 2、当领导面，表现得很懂规矩。不少人在领导面前会有一种优越感，但是经常在领导面前，表现得很规矩，有可能是工作上遇到了一些困难，不得不去协助领导工作。如果能够在领导面前表现得很懂规矩，那么领导心里就会非常的舒服。

3、没有出现严重后果导致不听话。有些员工在工作中遇到了一些突发的大的问题没办法解决，甚至还会在领导面前提出一些想法，这时候，领导心中在想，这个人还懂得“规矩” ，看来以后可以培养一下呀。 4、自以为懂规矩，但是事情还是做不完，领导心里会有落差。有些员工做事做到了极点，但是领导心中还是会有落差，还是要考虑把他放到什么位置，否则以后还是需要担心。所以，基层员工要懂得领导、同事关系，做一个“听话”员工，就应该“听话” ，而不是觉得做得太好，领导会喜欢。