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求职|面试一个人，问这3个问题就够了( 二 )

求职


不可否认 ， 复盘自省的能力是优秀职场人的核心能力 。 对于每个人来讲 ， 意识到自己的不足实非易事 ， 随后能够做出改变更是难上加难 ， 但成长就是不断把自己掰开了、揉碎了 ， 重塑自己的痛苦过程 。
对于微语来讲 ， 每一次职业技能和职业思维精进都在摩擦失业期 ， 我从不认为单纯依靠重复性的工作真的能够学到职场的底层逻辑 ， 不过是让我们的技能更加熟练而已 ， 要想走得更远永远是思维层次上的升华 。

（1）每个人做事的质感和颗粒度不同 ， 颗粒度越细 ， 就越容易成事 。 所以 ， 这个问题的价值在于：你不仅能看到一个人自我反省的深度 ， 还能看到他复盘重来后做事的颗粒度 。
【求职|面试一个人，问这3个问题就够了】事实上 ， 工作中的成功大多来自团队合作 ， 我们很难说明个人贡献对集体成就影响的大小 。
但是 ， 当求职者在回答你问题的过程中陷入反思复盘 ， 回顾个人工作的颗粒度 ， 就足以判断其负责的版块在整个团队项目中究竟起到了何种作用 。
（2）复盘的动机是发现之前的不足 ， 避免日后再犯 ， 而不是一味自我辩护 。 所以 ， 据此我们可以判断求职者的职场思维是否有提升和突破 。

03.判断人的自我效能及目标管理能力 。典型问题：你正在做到工作 ， 行业内做得比较好的人或者公司是谁？他们是如何做的？
这个问题主要用于判断候选人的自我认知是否清晰 ， 自我期望值是否明确 ， 看他如何达成目标 ， 从中评估其目标管理能力 。 特别是对于自我驱动力较强的人来说 ， 能否把自驱力转化为行动力 ， 就可以用这个问题验证！
比如 ， 对于微语来说 ， 我的兼职是自媒体职场类目小编 ， 在职场类目下做得比较好的作者是卢战卡老师 ， 全网粉丝近千万 ， 专栏干货满满 。 他的关键词提取能力非常强 ， 不论是热度作品还是日常科普 ， 都能紧扣热词 ， 他也形成了独一无二的思维认知方式 。

从自媒体兴盛到现在 ， 我关注过许多职场博主 ， 大多已经偃旗息鼓 ， 卢战卡老师依旧高产、长青 ， 他身上有许多值得我学习的地方 。 据他分享 ， 日常提升认知的方式就是博览群书 ， 我亦学习模仿 ， 因为只有持续输入才能做到持续输出 。
通过这个问题 ， 面试官可以判断候选人的眼界是怎么样的 ， 是否具备开放的视野？他知不知道行业内的标杆有多少？而且他定义“标杆”的标准是什么？二者之间有何种差距 ， 候选人制定了何种目标？
这些问题足以反映候选人对这个行业的理解 。 其次 ， 他提出这个标杆以后 ， 对标杆的了解程度如何？能否反映其人脉关系？反映出他在行业内的社交地位等等 。

最后 ， 希望所有Leader都能找到合适的人才 ， 所有小伙伴都能拿到心动的offer！
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