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|懂心理的人力认为在职场上，晋升快慢区别在你有没有用上这三分力

【|懂心理的人力认为在职场上，晋升快慢区别在你有没有用上这三分力】|懂心理的人力认为在职场上，晋升快慢区别在你有没有用上这三分力

懂心理的人力认为在职场上 ， 晋升快和晋升慢的区别只有一个 ， 那就是被拒绝时的第一反应不同 。
比如同样去谈一个合作 ， 对方拒绝说你们品牌太小 ， 不考虑合作 ， 晋升慢的员工第一反应是 ， 都怪我们太小喽 ， 然后他就跑去跟领导说 ， 我尽力啦 。 晋升快的第一反应是 ， 咦正是因为我们小 ， 才要跟人合作 ， 才能变大呀 。 然后就会继续问对方 ， 要不我先跟您寄个样品 ， 你先体验一下 ， 不行再说 ， 最后对方松口了 。
再比如你去找同事帮忙 ， 同事说我太忙了 ， 没空帮你做 。 晋升慢的反应是 ， 他没时间帮我 ， 我也没办法喽 ， 然后又跑去跟领导说我尽力了 。 晋升快的反应是我要怎么才能挤出他的时间呢？然后就会继续问对方 ， 能不能这次你帮我做个海报 ， 下次我帮你写个方案 ， 实在不行我再加杯咖啡 ， are u ok?最后海报做好 ， 关系也处好了 。 所以懂心理的人力建议 ， 不要被拒绝一次就说我尽力了 。
在职场 ， 被拒绝就像上下班打卡一样平常 ， 你要做的就是保持微笑 ， 然后开始反思 ， 第一 ， 我有没有把事情讲清楚 ， 我的表达方式是不是他喜欢的 ， 这是从沟通上尽力 。 第二 ， 我有没有get到对方的需求 ， 并且满足他的需求 ， 这是从价值上尽力 。 第三 ， 如果我满足不了对方的需求 ， 谁能帮我满足？这是从资源上尽力 。 尽完这三种力 ， 事情大概率都能做成 ， 而且你一定会获得一个信念 ， 这个信念叫做凡事我总有办法 。
懂心理的人力孟总言道 ， 职场发展 ， 原力与你同在！


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