|为什么很多公司提拔优秀的老员工，却不会提拔老员工？
【|为什么很多公司提拔优秀的老员工，却不会提拔老员工？】
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老员工能力强 ， 管得了下属 ， 能带领领导走向更高的位置 。 老员工提拔起来 ， 很快就超越了新员工 ， 这已经不是一个奇迹 。 人各有所长 ， 优胜劣汰 ， 总会有人提拔更优秀的人才 。 现实中 ， 老员工往往可以在老板那提拔 ， 只要老板愿意提拔 ， 那么老员工提拔就会如此顺理成章 。 老板也不会计较老员工可以提拔 ， 而忽略了自己提拔的难度 。 老员工的竞争力老员工一般是技术性很强 ， 能做得人才能提拔 ， 但是在能力上 ， 由于领导的信任 ， 老员工往往也会提升很快 。 在一定的阶段会有一定的优越感 ， 但是老板并不在意这种优越感 ， 因为老板知道老员工工作的价值更高 ， 就像职场中人们常说的 ， 能力强 ， 责任大是人们习以为常的事情 。 老员工有足够的竞争力 ， 那么老板根本不会担心 。
大多数公司是不太在乎老员工提拔的难易程度 ， 老板为了业绩 ， 业绩好就会提拔 ， 反之就算提拔也可能被无情地淘汰 。 老板可能考虑的是工作出色的能力强的人 ， 因为他们可以带来更多的利益 ， 但是对于一些老员工来讲 ， 为了完成业绩 ， 完成老板交代的工作 ， 他们不得不做出改变 。 这种被动、被动的提拔 ， 给企业带来损失 。 能力强、责任大提升老员工的成就感老员工一般可以做得很出色 ， 当做得优秀的时候 ， 老板会产生很大的成就感 ， 老员工能力强 ， 那么大家也会信赖自己 ， 可以带领团队更快地进入正轨 ， 可以提前布局 ， 让业绩能够提高效益 。 当然 ， 老员工有这些优点 ， 并不是有能力就一定能够提拔 ， 还需要看老员工的工作成绩 ， 以及业绩能带来的效益 ， 这才是老板看重的 。 这就是为什么 ， 很多公司提拔优秀的老员工 ， 但是却不会提拔老员工的原因 。
有网友问：如果公司提拔了你 ， 你会得到什么？作为一个职场人 ， 你必定希望自己被提拔 ， 能够得到领导的重视 ， 拥有一个不错的未来 。 但是 ， 职场上常有一些人被领导忽略 ， 只有领导心目中的“红人” ， 才配得上这样的关注 。 被“忽略”被“忽略” ， 往往带着隐患 ， 甚至是生命 。 所以 ， 每个职场人都要引以为鉴 ， 认真考虑 ， 是否该被“忽略”了 。 能力强但不被赏识很多公司对能力要求不高 ， 一个人只要能够完成工作就好 ， 也就是说 ， 公司只在乎完成任务 ， 至于能力如何还需要业务部门来验证 。 一个能力很强的人 ， 往往在业务上表现突出 ， 领导会更看重他 ， 因为这类人更适合做事 。 但是 ， 公司里的领导 ， 他们更在乎的是自己的利益 ， 只有当他们想到自己利益的时候 ， 会考虑 ， 哪些事情能够完成 ， 哪些事情自己不能做 。 能力强 ， 但是不被重视 ， 会让领导看低自己 ， 心里非常不痛快 。
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