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近日 ， 南京大学 举办\"双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会\" ， 来自福建、广东、上海、江苏等9省份的 ， 31所中学来到现场招聘 。 其中 ， 江苏省海门中学针对重点高校研究生 ， 每月发放5000元专项津贴 。 高中阶段有奥赛获奖经历的教师 ， 起薪40万 。 话题一经网络公布 ， 瞬间引发网友热议 。
【教师|江苏一中学起薪40万招聘教师，难道只闻到了金钱的味道？】网络上的评论内 ， 有不少网友留言批评学校 ， 其实这样的行为大可不必 。 市场经济能者多得 ， 这一切完全在情理之中 。 教育是大事 ， 国家需要人才 ， 所有的投入都是值得的 。 批评的网友们只看到40万起薪 ， 却忽略了其背后的条件要求 。 那就是硕士及高中阶段 ， 有奥赛获奖经历 。 不说是万里挑一 ， 也是很优秀的一部分人群 。 羡慕高回报的同时 ， 也要看到辛苦和努力 。
如今 ， 考教资的人群已过千万 ， 甚至在五年内翻了四倍 。 但实际上 ， 这么高薪的学校是极少数 ， 甚至五分之一都不到 。 大部分中小学老师 ， 还是一个月四五千左右 ， 而且工作也没有人们想象得那般轻松 。 除了寒暑假比其他工作略占优势 ， 其余方面并无不同 。 但相对来说 ， 稳定性似乎清晰可见 。 在很多地方的社会地位 ， 和公务员、医生都是有的一拼 。
不少网友在网络反映 ， 称现在老师工资偏低 。 其实说来说去 ， 还是因为“大锅饭”的分配制度问题 。 有的老师天天上课浑水摸鱼 ， 强烈抵制县中模式 ， 下午下班就跑外面给别人补课 ， 请问 ， 这种老师有什么理由给高工资呢？而有的老师勤勤恳恳 ， 天天想着怎么提高同学成绩 ， 心思全部放在学生身上 ， 这种老师有可观的待遇 ， 难道不是应该？所以 ， 打破不公平的分配制度 ， 最好的方法就是 ， 像民办老师一样 ， 取消编制能者居上 。
此次江苏该中学 ， 这种“高薪养良师”绝对是个路子 。 有多少好老师 ， 都流入课外辅导机构赚银子去了 。 普通家庭的教育成本不降反升 ， 家长们在校园之外 ， 另一条战线上血拼投入 ， 真正的教育公平就很难实现 。 这种高薪情况下招聘的教师 ， 师资水平就显得相当可靠 。 所以 ， 学校这么做 ， 目的就是为了让学生学好 。 尊师重道提高门槛和待遇 ， 让真正优秀的老师 ， 进入人民教师队伍 。 优胜劣汰竞聘上岗 ， 应该形成制度 ， 坚定不移坚持并巩固下来 。
这个时代教师多挣钱 ， 是非常合理的 ， 因为他们承载了很多 ， 有钱人的希望 。 后者愿意投资渴望投资 ， 以换取下一代的成绩 。 虽然钱不是万能的 ， 但更高的起薪 ， 确实可以让更多原本流入互联网大厂 ， 或国企事业单位的年轻人 ， 走进校园教书育人 。 这个行业 ， 能力和薪酬是成正比的 。 说不羡慕是假的 ， 说做不来也是真的 。
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