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【运动员|做员工时表现一般，却能成为优秀的管理者？这三点看透职场的本质】在职场中 ， 确实有这样的人 ， 做员工的时候默默无闻 ， 可一旦做了领导 ， 却展现出很不一样的工作作风 ， 让人为之感到惊讶 ， 其实凡事有果必有因 ， 只是很多人只看到表象 ， 却没有看透职场的本质 ， 才会被表面所迷惑 。
能够当领导 ， 就说明有能力一个人能够升职当领导 ， 要么是因为自己的能力 ， 要么是因为有强大的背景 ， 可是如果当领导后表现得很优秀 ， 那比较大的可能是自己的能力 ， 也就是说 ， 那些做员工时别人看上去表现平平的人 ， 其实是有能力的人 ， 只不过同事没有发现 ， 而领导发现了 。
这种情况在职场中其实是很常见的 ， 我们以前有一位同事就是这样的人 ， 他做基层员工的时候 ， 因为性格内敛 ， 与同事平时的接触不多 ， 平日里默默无闻 ， 突然有一天他被提拔为主管 ， 同事们都感到很意外 ， 大家都大跌眼镜 ， 开始都不敢相信 ， 可是这位员工升职后 ， 表现出了与员工时期完全不一样的表现 ， 既获得上面领导的认可 ， 也得到了下属的拥护 。
有些同事为此感到很纳闷 ， 都不知道他是怎么变得身 ， 直到不久后才知道 ， 原来他一边在下班后积极学习专业知识 ， 另一边经常主动写工作报告给领导 ， 提出很多很好的工作建议 ， 让领导逐渐看到他的能力 ， 所以 ， 在同事眼里 ， 他平平无奇 ， 可在领导的眼里 ， 这是一个有想法有上进心有潜力的员工 ， 机会来了 ， 自然就选择他了 。
其实在基层里 ， 大家都只是完成事务性工作 ， 你看我差不多 ， 我看你也差不多 ， 并不觉得谁比谁更优秀 ， 所以 ， 那些你眼中并不怎么样的同事 ， 可能隐藏着实力 ， 他们会在合适的时机在领导面前展示他们的能力 ， 并获得领导的青睐 。
表现平平其实是扮猪吃老虎中国的处世哲学是“藏拙” ， 意思就是本来自己很厉害 ， 但是为了不被领导或同事感觉到威胁 ， 故意隐藏自己的实力 ， 在所有人面前表现得人畜无害 ， 因此很多人都被这些人的表面给欺骗了 ， 就像《士兵突击》里高城对许三多说的：明明是个强人 ， 却长得一副怂样 。
俗话说 ， 枪打出头鸟 ， 如果一个人在岗位上表现得太过抢眼 ， 很容易遭到同事的嫉妒 ， 从而被同事排斥和孤立 。
另外 ， 领导与下属的关系也是很微妙的 ， 你太差了 ， 领导看不上你 ， 你太优秀了 ， 领导不敢用你 ， 因为害怕有一天被你取代 ， 这个跟现在的美国和中国的关系类似 ， 当我们国家还很贫穷但是有发展的潜力的时候 ， 美国为了拉我们对抗俄罗斯 ， 极力扶持我们 ， 要投资给投资 ， 要人才给人才 ， 要技术给技术 ， 可是当我们逐渐成为全球第二经济体的时候 ， 美国就开始不淡定了 ， 想集全国乃至于所有盟友之力对我们进行打压 ， 其根本原因就是怕我们有一天会超过他们 。
国家如此 ， 上下属也是如此 ， 当下属的能力与领导差距较大的时候 ， 上司一副圣母心肠 ， 极力地鼓励你成长 ， 而且也不会防着你 ， 可当你的能力逐渐接近上司的时候 ， 他立马就会收起圣母面孔 ， 极力防范你 ， 不让你有机会取代他 。
聪明的员工当然也明白这一点 ， 因而在领导面前不会过度地表现自己的能力 ， 而是通过“藏拙”的办法 ， 让领导认为其忠诚老实 ， 提拔他不会给自己带来威胁 。
不是基层优秀员工 ， 未必不能成为优秀的管理者曾经有人问过我这样一个问题 ， 一个优秀的员工一定能成为优秀的领导吗？而一个优秀的领导必定是一个优秀的基层员工吗？
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