这个问题很有意思 ， 如果反复思考 ， 你会发现 ， 这事好像并不一定 ， 因为优秀的基层员工 ， 未必就适合当领导 ， 他们可以将基层的工作做好 ， 可是他们有些人并不善于处理复杂的人际关系 ， 也害怕对抗 ， 对于员工的问题 ， 往往选择和稀泥 ， 这也是为什么有些人专业能力很强 ， 在基层工作如鱼得水 ， 可是一旦被提拔到领导的位置 ， 反而做不好工作的原因所在 。
这就像很多体育运动 ， 比如篮球 ， 很多优秀的教练未必是优秀的运动员 ， 而很多一流的篮球运动员 ， 又未必能当好教练 ， 经常看篮球的人知道 ， 有些优秀的运动员当了教练 ， 管不好球员 ， 在球员闹矛盾的时候镇不住他们 ， 最终影响了成绩 ， 所以能当教练的人 ， 未必就是一流的运动员 ， 而一流的运动员 ， 也未必就能成为一个优秀的教练 。
楚汉争霸时期的韩信 ， 在底层打拼的时候就不是一个好员工 ， 首先他基本没有冲锋陷阵的经历 ， 其次 ， 总是对领导安排的工作挑肥拣瘦 ， 还越级汇报工作 ， 如果是现在 ， 就是刺头一个 ， 可是当他一飞冲天当了大将军 ， 成为了名符其实的领导 ， 他展现了极其优秀的军事素养和军队管理能力 ， 成为了超优秀的军事统帅 。
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