|职场上很多提升快的人，并非因为实力有多强，而是善于利用这件小事！
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平日里 ， 无论是刚上岗还是遇到有挑战性的事情 ， 都总是会有需要向别人征求意见的时候 。
遇到自己无法解决或是难以理解的事情 ， 向有经验的人请教、学习是一个很好的习惯 ， 这可以让你省去很多不必要的麻烦 。 但就是这么一件好事 ， 很多人都做成了别人讨厌的坏事 。
让我们先来分析一下问别人问题的坏习惯：
态度不好 ， 一副你说不说无所谓我不稀罕的德行；
放不下脸面 ， 觉得向别人请教就低人一等；
【|职场上很多提升快的人，并非因为实力有多强，而是善于利用这件小事！】对别人的回答说三道四不尊重；
老是因为同一件事去问别人；
别人回答的时候 ， 漫不经心......
以上只是其中的一小部分 ， 认清问题是第一步 。 在这里 ， 我们教您如何有效且正确地向他人征求意见：
提问前：请先自行查询相关信息 ， 先有自己思考的过程 。
大家都各有各的事情要忙 ， 没谁有义务必须要回答你的问题 ， 所以在提问之前要做好充分的准备 。 一点准备都不做 ， 拿着东西就去找别人 ， 这样的行为根本就没有太大意义 ， 除了浪费别人的时间 ， 还会给人留下你很无知的印象 。 老是这样重复无意义、低效率的事情 ， 只会让别人觉得你很low 。
不仅要问how ， 还要问why 。
去问别人 ， 对于一些人来说 ， 他们已经觉得自己欠别人一个天大的恩情 。 既然反正人情债已经欠下了 ， 何不把自己需要的都一次拿到位呢 。
喜欢问为什么的人 ， 相比喜欢问怎么做的人来说 ， 总是会有更多的成长机会 。
别人为你答疑解惑时 ， 姿态端正 ， 用心听并一一记清楚 ， 即时与对方交流确认自己的理解思路 。
若是所请教的问题比较麻烦复杂 ， 那就应该随身携带草稿纸或者记事本 ， 根据自己的理解接收情况做好笔记 。 避免一问就会 ， 一做就废 ， 做不好又要反复再次请教别人 ， 浪费彼此的时间 。
另一个更戏剧化的事情是 ， 经常在我们的交流中 ， 同样的一句话 ， 有时对不同的人会有意想不到的理解 。 因此 ， 当对方回答完答案后 ， 你应根据自己的理解 ， 即时的将关键地方口头与对方确认 ， 以确保你的理解与对所表达的意思一致 。
不要放任自己同一个问题重复问 。
在实际工作中 ， 有很多人表面上看起来很光鲜 ， 但头脑却总是不在线的样子 ， 明明是前几天刚问的问题 ， 又追着别人问 。
对于这种情况 ， 一般人不好扯下脸面来说什么 ， 不好在你面前有所表露 ， 但内心绝不可能毫无波澜 ， 没有人会喜欢一直浪费精力做重复的无意义的事 ， 还是与自己无关的事情！同样的问题一问再问 ， 别人并不会觉得你勤学好问 ， 只会质疑你的态度、怀疑你的记忆力、怀疑你的智商！
不要羞于问 ， 鼓励大家进步本来就是我们的美德 。
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