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大学|职场人性的五大特征？

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【大学|职场人性的五大特征？】大学|职场人性的五大特征？

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大学|职场人性的五大特征？

许多职场人看似有着比较优越的条件、甚至比普通人起点更高 ， 但是有些人却能力甚至有超越普通人的能力 。 比如一名技术型人才 ， 大学毕业后因为专业的缘故 ， 不需要为了工作奔波 ， 而是在家中专职从事技术研发工作 。 因此 ， 从技术的角度上讲 ， 他们并非天妒英才 ， 而是更胜一筹 。 如何获得技术型人才的青睐 ， 是每个想成功人士需要思考的问题 。 一、懂得人性管理 ， 更懂得职场人性 。 职场人性的特征一、自利人性本身是自利的 。 在职场上 ， 想要成功 ， 必然要与人接触 ， 也必然要付出劳动 ， 甚至有时要付出更多 。 这其中 ， 不管是技术型人才付出的 ， 还是普通人的付出 ， 获得的都是相同的劳动成果 。 从某种意义上讲 ， 很多技术型人才更容易获得职场中同事的认可 ， 而普通人付出劳动 ， 获得的却常常是领导的“赞赏” ， 更高层次的 ， 获得的就是领导的“嫉妒” 。

因此 ， 掌握“人”的人性特征 ， 更容易获得优于常人的价值 ， 进而脱颖而出 。 二、从众人性从众心理是职场的一项常识 ， 我们需要在人际关系、人际流程中 ， 学会“分清主次” ， 不能太过“唯我独尊” 。 从众本质上讲 ， 是要接受别人的主张 ， 并形成自我的观点 ， 并形成行动的一致性 。 可怕在于 ， 在面对需要选择的时候 ， 从众就会让自己失去主见 ， 从而让自己陷入混乱和被动 。 因此 ， 掌握职场中同事的从众心理 ， 更能够获得成功人士的欣赏 。 三、被动人性中有一个特征是依赖 。 依赖其实就是没有自立自主的能力 ， 依赖别人的帮助自己才能够得到解决 ， 从而获得安全感 。 在不具备自己行动、自己判断的情况下 ， 最终只会变成别人手中的木偶 ， 被别人控制 。 但从客观角度讲 ， 如果自己没有自己独立解决问题的能力 ， 就不要轻易依赖别人 ， 更别奢谈获得别人的认可 。

这其中 ， 包括 ， 别人的技术优势等方面 。 四、贪婪人性中存在以少胜多的心理 ， 也就是说 ， 不想失去 。 职场中大多数成功的人士 ， 都是一步一步实现了自己的目标 ， 而不是通过捷径 ， 甚至是走捷径获得成功 。 因为他们更加在乎效率 ， 不计较失去 。 不管是技术型人才还是普通人 ， 都是如此 ， 所谓贪婪人性 。 掌握这样一个人性特征 ， 更容易获得人们的认可与青睐 。 五、自卑人性中有一个特征 ， 是自卑 ， 而且时时刻刻都在强调自卑 。 因为自己身上不足 ， 才会去羡慕别人拥有的 。 想要实现成功的目标 ， 并且还要在成功的路上 。 为了实现成功 ， 我们必然需要去超越别人 ， 而这就需要我们拥有自卑心理 ， 明白自己的缺陷 ， 但是我们需要做的就是弥补自己的不足 。 在自卑心理以及自卑心理所产生的自卑感的不断强化下 ， 无形中在成就自己的同时 ， 也在成就别人 。


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