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一个朋友在一个公司干了2年 ， 最近由于不顺心提出了离职 。 他的领导之前是个脾气很暴躁的人 ， 知道他想离开以后 ， 态度180度大转弯 。 找他谈心 ， 说他工作经验不足 ， 能力还比较差 ， 会的东西不多 ， 出去以后很难找到满意工作 ， 留下来安心工作才是明智之举！
这位朋友之前还挺乐观自信的 ， 不过听了领导说的话以后感觉很受刺激 。 他觉得自己这2年来拼命地工作 ， 自认为工作完成得还不错 ， 平时也很积极 ， 到最后万万没想到自己在领导眼里留下来那样的印象 ， 好像辞职以后就再也找不到其它工作了 。
他很困惑：领导为何要在自己提离职时候这么打击他？是想留下他还是在发泄情绪？
往往提离职时候 ， 去和领导说 ， 换来嘘寒问暖还好 ， 但是换来一顿轻视或者指责肯定让人不爽 ， 关键是 ， 领导这样的态度真的莫名其妙：到底是想我走还是想我留？要是想我留 ， 为何要打击我 ， 要是不留我 ， 为何又做出这样的姿态？
提出离职 ， 为何受到领导打击？
提离职 ， 却被领导打击 ， 领导想不想留你不确定 ， 但他对你突然提出的离职感到意外是真的 。 部分领导没有做好下属离职的风险预警 ， 觉得平时大家相处得也不错 ， 工作状态也很稳定 ， 你应该短时间内不会想离职吧 ， 所以突然提出的离职申请让他措手不及 。
有些领导习惯站在公司角度出发考虑问题 ， 觉得公司是大平台 ， 背景好 ， 以你这样平庸的资质达到他心理的预期还差很多 ， 应该多拼命工作学习 ， 竟然还不识抬举想离职！
当你想离职的消息传到领导耳中 ， 这时候他还站在居高临下的立场上 ， 对你有情绪属于正常 。 因为你的离职给他带来了打击 ， 他需要发泄情绪 ， 这时候就把平时对你的不满全部说出来了 。 也可能有些领导说出来以后会后悔 ， 所以要装着挽留你 ， 个别领导可能是真的在为你以后的路担心 ， 希望你继续跟着他好好学 ， 别眼高手低 ， 但话说的不好听 ， 让员工很难接受 。 不懂得驭心的领导是不够成熟的 ， 打击式的留人总归是低效的 。
离职已出口就不要再动摇！
当我们被领导的话所打击 ， 这个时候离职的初心很重要 。 换而言之 ， 你要彻底想清楚你为啥离职 ， 以及下一份工作的规划和方向 ， 都想明白以后 ， 你就不会因为领导虚假的挽留而犹豫 。
一方面 ， 离职不要轻易说出口 ， 更不要用离职来“威胁”领导 。 如果你对现状不满意 ， 不管是待遇还是工作内容 ， 都可以找领导尝试沟通来解决；或者你得到了一个薪资更高的offer ， 直接做决定取舍就好 。 往往员工作为弱势的一方 ， 跟领导跟公司谈条件总有“要挟”的意思 。 你以为自己掌握了谈判技巧和取胜关键 ， 实则成熟的公司缺了谁都照样运转 。 不要用离职来试探或者威胁领导 ， 这几乎没什么胜算 。
【离职|提离职，领导打击你又挽留你，是何用意？】另一方面 ， 如果你真的想走了 ， 那领导说了啥都不再重要了 ， 即便是他说了一些伤人的话 ， 也不要让这些话对你造成影响 。 过去他是领导 ， 你只能低头 ， 现在你心已不在这里 ， 也不用对他点头哈腰 。 做好自己的规划 ， 不要被外界的因素所左右！
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