|这样的领导，你遇到了吗？
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职场上的领导 ， 都是想要把公司经营好 ， 给大家带来更多的福利 。 但现实中 ， 由于一些种种的原因 ， 最终导致职场上的领导 ， 不会轻易的承认自己是自己想要把公司经营好的人 ， 也经常会对下属发号施令 ， 甚至是打压下属！这样的领导 ， 你遇到了吗？公司的未来 ， 自己才负责任在公司经营发展过程中 ， 领导很重要 ， 他可以为下属争取利益 ， 甚至会亲自到工作中去指导工作 ， 而下属也可以学习到领导的精神 ， 为公司创造价值 。 但是 ， 领导自己却未必能够做到对公司的未来负责 。 他总以为自己的能力并不在其中 ， 不可能为公司带来利益 ， 那么公司的未来 ， 自己也无法负全责 。 这种情况经常会发生 ， 也最无可奈何！公司的未来 ， 是下属造成的在这种情况下 ， 下属可能想成为领导 ， 在公司发展中扮演重要角色 ， 可是 ， 公司的发展离不开下属 ， 如果下属不争气 ， 那么公司的未来 ， 自己也是无力的 。 所以 ， 领导也不会轻易承认自己是为了公司的未来考虑 。
公司的未来 ， 下属负责任更多在这种情况下 ， 作为领导 ， 不仅要自己发展公司 ， 也要为下属争取利益 ， 才有可能成为发展的中坚力量 。 可是一个人 ， 如果只争这些的话 ， 那么公司的未来 ， 难免会被一些人垄断 。 所以 ， 领导也会想 ， “自己的公司 ， 如果还一直依靠下属 ， 那么也就没有未来了 。 ”所以 ， 在公司中 ， 他们都是以下属为中心 ， 很多领导甚至会以自己的职位发展来压制下属 。 但是 ， 很多时候 ， 他们并不会真正的承认自己是想要把公司经营好的人 ， 他们其实是把下属当成敌人 。 这样的领导 ， 你遇到了吗？一个人 ， 成熟与否 ， 在于他的心理 ， 在于他的选择 。 很多人总说人要有自知之明 ， 但却很少说有自知之明必须要有选择 。 如果真的有自知之明 ， 他就必须要选择离开；如果没有自知之明 ， 他不但选择离开 ， 还可能会让自己更被人讨厌 。 选择让自己变好的方向 ， 才是自觉的人生 。 有许多人认为 ， 只要自己足够努力 ， 就一定能够做得更好 ， 其实这种理解是错误的 ， 任何人都无法保证自己就一定能够做得更好 ， 但自身的努力还是非常重要的因素 。
【|这样的领导，你遇到了吗？】希望可以帮助在职场上或是生活中努力的人找到自己的努力的方向 。 选择有前景的工作 。 只要努力 ， 就一定能够做得更好的想法是最大的错误 。 如果一个人只是关注最终的结果有多好 ， 而忽略了过程的艰辛 ， 只会得到一个庸庸碌碌的结果 ， 除非是顶尖人物 ， 否则都无法达到完美的成就 。 在职场中 ， 只有做有创造性的 ， 并且能够为行业发展、社会进步创造价值的工作 ， 才能让自己在这个竞争激烈的市场中 ， 有一席之地、拥有立足之地 。
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