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鸡西|海外new things |人工智能招聘平台「TaTiO」获530万美元种子轮融资，以帮助人手不足的公司利用人工智能招聘美国的潜在劳动力

招聘鸡西


文|古振兴
10月15日 ， 「TaTiO」宣布获得了530万美元的种子轮融资 。 此次融资由Mensch Capital Partners和Cresson Management牵头 ， Cerca Discovery、Tau Ventures Ltd.、Techstars和GoodCompany参与 。 私人投资者包括Aleph VC的普通合伙人Michael Eisenberg、Timberland的前CEO Jeff Swartz和Wix.com的总裁Nir Zohar 。 此轮融资后「TaTiO」估值达到8450万人民币 。
「TaTiO」是以色列一个人工智能招聘平台 ， 由Maya Huber博士和Mor Panfil创立 ， 他们在人力资源和职业发展方面拥有4年的专业知识 。 在近距离见证了就业市场的短缺后 ， 他们与研发专家NirFamilier一起推出了「TaTiO」 ， 以解决招聘过程中的系统性问题 。
「TaTiO」利用其人工智能工作经验模拟寻找和审核求职者 ， 并向雇主提供预审合格的候选人进行面试 ， 帮助公司选用合格的工人填补空缺职位 。
【鸡西|海外new things |人工智能招聘平台「TaTiO」获530万美元种子轮融资，以帮助人手不足的公司利用人工智能招聘美国的潜在劳动力】「TaTiO」提供了一种独特的招聘方法 ， 消除了对简历的关注 ， 而是专注于技能 。 「TaTiO」寻找潜在的候选人并提供现实的工作模拟任务 ， 以预测他们对各种职业的能力 。 人工智能分析学习并跟踪每位候选人的行为、服务导向和语调 ， 生成一份包含特定工作预测分数的报告 ， 并在第一次面试设置之前为雇主提供绩效评估 。 「TaTiO」不断了解雇主的偏好 ， 提高他们的求职者与雇佣者的比例 。
“平均而言 ， 雇主每个职位将收到250份申请 ， 而查看简历的平均时间仅为5-7秒 ， ”「TaTiO」首席执行官Maya Hubert表示 。 “公司越来越需要找到经过审查的合格员工 。 虽然目前的招聘方法已经过时、效率低下 ， 而且往往有偏见 。 通过「TaTiO」 ， 我们创造了一种新的招聘方式——我们不是审查员工 ， 而是审查他们 。 我们正在通过最大限度地减少招聘时间和成本、提高员工保留率和减少招聘来改变劳动力的现实偏见 。 ”
「TaTiO」已被证明可以减少50%的雇佣时间和30%的雇佣成本 。 他们已经为数以万计的物流、客户支持、技术支持、销售、金融和保险职位的候选人寻找并获得了资格 。
自疫情出现以来 ， 公司在行业内和跨行业竞争时都在努力寻找和雇用优秀人才 。 与此同时 ， 研究表明有大量未开发的人才 。 哈佛商学院的一份报告显示 ， 美国有超过2700万隐藏工人 。 弱势、隐藏的工人往往缺乏招聘人员所寻求的证书或教育 ， 使他们在就业市场上无形 。 尽管他们可能具有在某项工作中表现出色的能力和技能 ， 但他们光秃秃的简历消除了他们被录用的机会 。
「TaTiO」寻找潜在的候选人 ， 并提供现实的工作模拟任务 ， 预测他们对各种职业的能力 。 人工智能分析学习和跟踪每个候选人的行为、服务取向和说话的语气 ， 产生一份带有特定工作预测分数的报告 ， 并在第一次面试前向雇主提供绩效评估 。
Mensch Capital Partners的执行合伙人Boaz Shedletsky表示：“在这个价值数十亿美元的市场中 ， 「TaTiO」提供了一个急需的平台和独特的前景 。 ”“目前的人才短缺是全球公司面临的一个主要问题 ， 从亚马逊等大型公共机构到小型私营公司 。 「TaTiO」能够很好地改变招聘流程和整个就业市场 。 ”
编辑：王与桐


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