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|职场上，怎样才能拥有随时跳槽的能力？四个维度帮你找到方向

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关于“跳槽”的问题 ， 是大多数职场人都会思考的问题 ， 至于是有效跳槽 ， 还是无效跳槽 ， 那就因人而异了 。
有些人跳槽 ， 越跳越高 ， 无论是职位 ， 还是收入水平 ， 似乎是通过跳槽来增加自己的筹码；有些人跳槽 ， 越跳越差 ， 甚至都难以维持原来的水平 。
前者属于有效跳槽 ， 而后者无疑就是无效跳槽了 。 同样是跳槽 ， 为什么会出现如此的差别 ， 关键在于职场人是否深刻理解职场的本质 。
就像一个人拿着简历 ， 一个人拿着作品 ， 如果你是用人单位 ， 你会选择谁？
这时必定有人说：“能力越强 ， 有效跳槽的能力也就越强 。 ”不否认这种说法 ， 但却太含糊 ， 达到什么样的能力 ， 才叫做能力强呢？

先要深刻理解职场的本质职场的本质：交换 。
公司与个人的关系：以契约的方式 ， 批发你的劳动力为其创造价值的关系 。
公司需要承担风险 ， 而个人却没有风险 。 因为只要在你在公司工作 ， 就可以拿到工资 ， 而公司需要承担市场风险、行业风险 ， 以及时代迭代的风险 。
对于个人的风险来讲 ， 失业了还可以再找工作 ， 对于公司来讲 ， 失败了就此不复存在 。
所以 ， 公司承担风险 ， 需要你拿出交换的价值 ， 否则面临的结局就是被公司淘汰 。
价值的体现方式具有多样性 ， 你手中的筹码决定了你交换的效率 。

出卖时间换取报酬出卖劳动力最常见的方式就是用时间换钱 ， 工作了一个月 ， 公司按照工作时长 ， 每天8小时 ， 是否有加班 ， 如果没加班费 ， 那就是摊薄时间单价 。
实际上是公司一次性批发了你的时间 ， 工作后支付报酬 。 如果是用时间换取报酬的话 ， 只要愿意增加工作时长 ， 收入可以提升 ， 但职位很难得到有效提升 。
用增加工作时间的方式出卖劳动力 ， 交换更多的报酬 。 这样的跳槽方式 ， 是最典型的无效跳槽 ， 也是最普遍的现象 。
许多职场人总是把目光瞄准总收入 ， 却忽略了“单位时间”的价格 。 时间是这世上最公平的东西 ， 无论地位高低 ， 贫穷富贵 ， 一天都是24小时 ， 一年都是365天 。
出卖时间换取报酬 ， 属于最廉价的方式 ， 大多数都属于无效跳槽 。

以价值交换来换取酬劳有句话说得好：“价值大于岗位时 ， 就离提拔不远了 。 ”自身价值才是职位的核心 ， 无论是家世背景、人脉关系、专业技术……公司需要是你的自身的价值 。
曾经听过这样一句话：“在公司的时候 ， 觉得自己是个人物 ， 当离开了之后发现自己就是个普通人 。 ”
自身价值是别人很难剥夺的东西 ， 有些人误把平台价值当成自身价值 ， 把职位价值当成自己的能力 。 当失去平台、职位后仅剩的东西 ， 才是自身的价值 。
就像一些二代 ， 能力很一般 ， 但是爹牛逼啊 ， 照样能被提拔 ， 关键在于他爹能带来的价值 。
价值体现在各个方面 ， 比如 ， 专业技术 ， 家世背景、人脉关系……这些都是价值 。 这些价值不一定全部都有用 ， 关键在于“交换” 。
举一个简单的例子 ， 英文水平很高 ， 跳槽到了乡镇的一家商场 ， 英文水平再高也无法建立与商场之间的交换 。 跳槽也会是无效的 ， 但是如果去了外贸公司 ， 结果就会完全不同 。

选择往往大于努力英文水平高 ， 因为选择不同的公司 ， 可以产生交换的程度不同 ， 所以结果也会截然不同 。
就像同样是交通工具驾驶者 ， 开飞机与开汽车有有如云泥之别 ， 同样是司机 ， 给领导开车与给货物开车 ， 结果也会不同 。
“天道酬勤”的道理没错 ， 但前提是在相同的环境下 ， 就像环卫工人起早贪黑 ， 但是绝对没有搞金融的赚钱 。
这时肯定有人会说：“这谁不知道啊 ， 但是无论是开飞机 ， 还是选择金融 ， 或者给领导开车 ， 那都是有门槛的 。 ”
那么大学毕业时、跳槽选择一个公司、一个行业时 ， 可以自由选择时 ， 你会做出怎样的决定？到大公司有更大的平台 ， 到小公司能力可以鹤立鸡群 ， 选择大城市 ， 还是五六线小城市 。


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