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每个大学毕业生都希望通过自己的教育在职业生涯中有所作为 ， 但也有一些学生希望找到一份稳定的工作 。 毕竟 ， 每个人都有不同的人生选择 。 然而 ， 随着疫情的影响 ， 大学生的就业方向也发生了变化 。 大学生更喜欢在国有企业、事业单位里面工作 。
毕竟 ， 许多学生的梦想是毕业后有一份稳定的工作 。 面对公务员之间日益激烈的竞争 ， 许多应届毕业生也将目光投向了一些发展良好的国有企业 。 当然 ， 说到国有企业 ， 很多人可能都很熟悉中国铁路 。
这家企业可以说涵盖了基础设施、勘探、设备制造、物流运营等领域 。 它是一家非常大型的综合性建筑集团公司 。 可以说 ， 像这样的国有企业想让大学生参加考试并不容易 ， 但很多大学生为了参加考试付出了很多努力 ， 但他们上岸后又很快的离开了工作岗位 。
辛苦考上中铁 ， 为什么又纷纷选择了辞职？年轻人说出实话 ， 很现实
1.员工变动是正常的
公司员工的变动在合理范围内 ， 不会影响公司的正常经营活动 。 然而 ， 中国铁路的招聘通常非常严格 ， 并非每个人都能进入 。 一般招聘分为初审、笔试、面试、复试等复杂的考核过程 。
可以看出 ， 如果你真的想进入中国铁路 ， 并非是容易的事情 。 尽管如此 ， 我们努力工作 ， 但往往很容易放弃 。
2.现在就业压力很大
不仅国有企业有复杂的流程 ， 还有很多企业也是这样 ， 所以现在即使有人努力过工作后也会轻易离开这个岗位 ， 因为对于大学生来说 ， 入职前的准备就是这样 。
即使中国铁路的处理良好 ， 工作稳定 ， 我们也需要从施工现场开始 。 许多人不理解这个原则 。 他们总是认为 ， 当他们从本科毕业 ， 他们日后工作中要成为一名指挥官 ， 而不是一名普通工人 。 因此 ， 许多人离职并不是因为待遇问题 。
但在现实中 ， 中国铁路局出现“离职潮” ， 原因是什么？
每个工作是不同的 ， 真正的铁饭碗占的比例更少 。 事实上 ， 中国铁路局不仅包括铁道部 ， 而且地铁也属于中国铁路的管辖范围 。 下属岗位较多 ， 一般包括行政岗位、工程岗位、技术岗位、财务岗位、安全岗位等 。
最重要、比例最大的是基层员工 ， 如车站窗口、地面服务、乘务员、安保人员等 。 不包括那些朝九晚五在办公室里工作轻松的人 。
薪水很难达到预期 。 找工作是为了保障生命 ， 实现生命的价值 。 对大多数人来说 ， 最重要的工作条件不是工作地点或工作环境 ， 而是工资 。 只要工资到位 ， 其他一切都不容易解决 。 尤其是第一次进入职场时 ， 他们面临着巨大的生活压力 。 无论是房租、交通费还是餐费 ， 它们都是必不可少的开支 。 现在 ， 很少有公共机构能提供比私营企业和其他单位更高的工资 。
工作强度高 ， 身体承受不了 。 目前 ， 996和007的工作模式被很多人嘲笑 。 这是把人当成生产团队的驴子 。 目前 ， 有不少国有企业加班 ， 有很多工作内容 。 此外 ， 工资不能达到预期 ， 这促使他们辞职 。
大学生应该做好择业的准备
虽然每个人都想要一份完美的工作 ， 但没有十全十美的工作 。 因此 ， 在就业过程中 ， 我们需要做出一个好的选择 ， 才能最大限度地发挥我们的个人优势 。 国有企业工作基本上比较稳定 。 然而 ， 有些影响有很多要求 ， 你可能会牺牲你的空间和时间来适应你的工作 。
尤其是像中国铁路这样的企业 ， 如果他们想进入工作岗位 ， 求职者必须考虑他们是否能吃苦 ， 他们的技术和管理能力如何 ， 他们是否能满足求职者的工作要求 。 此外 ， 对于工作的选择 ， 大学生的目标不能太高 ， 如果设定过高的目标也很难实现 。
很多人辞职是因为他们在求职初期没有做好充分的准备 ， 不了解行业的实际情况 ， 不了解工作的内容和性质 。 在开始接触后 ， 他们发现自己的知识和能力不能满足工作需要 。 因此 ， 许多人无论在哪个行业都会离开 。
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