猪场各项规章制度汇总 养猪场管理制度
养猪场管理制度（猪场各项规章制度汇总）
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一、违纪员工的处置程序
每位员工都应该遵照规章制度做好本职工作，积极参与各项公共运动 。
当管理人员发明员工违纪时，应及时提出指正，并向场长汇报 。场长依据情节的轻重，予以警告、罚款及通告批驳 。同一制度违背三次者，公司将给予开除处罚 。
【猪场各项规章制度汇总 养猪场管理制度】二、猪场新招员工及辞职、辞退员工管理方法
1、所有进场新员工，均需经过两个月的试用期 。
2、饲养员试用期工资700元，期满按计件工资；仓管试用期700元，期满850元；防疫员试用期700元，期满900元；兽医试用期1000元，期满1300元，满半年1680元，场长可依据其表示决议是否提前给予全额工资；统计员试用期700元，期满850元 。
3、所有员工每月需扣工资的10%风格险金，在本公司做满一年者可退还，不满一年者离职或被辞退者不退还 。
4、猪场员工辞职时，应提前15天通知场长，并上交书面申请，给场长签字赞成后方可离职 。
5、辞退员工时由场长签订辞退通知书即可生效 。
6、离场员工需将领用的物品移交清晰，若有丧失或破坏按该物品的价钱赔偿 。
三、请假制度
第一条 迟到、早退或旷工
员工应严厉遵照劳动纪律 。不迟到、早退或旷工 。从每月月初开端累计迟到或早退，第一次口头警告，第二次按事假一天处置，第三次按旷工一天处置，超过三次每次按旷工二天处置 。当月累计旷工6天、持续旷工3天者,公司予以解职 。
第二条 事假
员工在工作期间,确有私事要处置,必需先填写“请假单” 。请假时光在一星期之内由本场场长同意，超一星期由本场场长核实后再经部门经理同意后方可生效 。事假不超过12天（外省人员可视路程延期1～3天），如确切无法返回应于请假期限内打电话通知本部门，经同意后可续请3～5天，回场后应补办请假资源网手续；如超时未归或未经本部门赞成擅自延伸假期，每超一天按旷资源网工一天处置；未经请假或请假未经同意擅自分开的按旷工处置 。如有特别情形需请假较长时光经公司部门赞成后可另叫他人取代，在取代者入场后，请假人能力离场，取代者前十天一律按实习不付酬劳 。
第三条 病假、婚假、产假
员工因病不能上班时,请填写“请假单”,并出具医院证明,病假最长不超过10天，超过天数按事假处置，如因急病不能及时请假应于3小时内打电话通知本部门并于上班后补填请假单 。婚假每人可享受10天，超过10天按事假处置 。女员工生育产假参照总公司履行 。
第四条 工作年假、固定假日
每人每月固定带薪假期1天，未应用且当月满勤者嘉奖20元，未应用的固定假期饲养员不累计，管理人员每月带薪假未应用可累计带入工作年假 。工作年纪满一年以上的饲养员，在两年内可享受12天年假，需休假者应提前一星期向场长提出申请，经部门经理同意后方可休假 。春节休年假的由场长按请假的先后次序和春节轮休原则支配，但休假人数应掌握在全场人数的20% 。管理人员每年可享受10天年假，加上每月累计的固定假日，每次休假时光不得超过12天，外省人员不得超过15天，每超一天按事假处置 。
第五条 假期薪资
固定假、工作年假、病假在许可假期内为全薪假，事假一天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，所有请假都应填写请假单，否则按规章处分 。所有缺勤人员所扣计件工资由各场自行扣除，所得扣款用来支付替代缺勤人员上班工资 。
附上班时光：
夏季：5月1日至9月31日
上午6：30—10：30 下午2：00—5：30
冬季：10月1日至4月30日
上午7：00—11：00 下午1：30—5：00
所有员工上班都必需在规定时光内达到浴室，下班必需在规定时光外才可以出浴室 。由浴室值班人员进行监视检讨，并向场长汇报 。
四、售猪制度
1、售保育舍猪时全部人员必需加入（配种技巧员、仓管可自行控制），分娩舍有猪生时，需留一名接生 。
2、种猪销售：测定舍、育种组人员需全体加入，其余的每一个小组抽派1—2人参与 。
3、菜猪销售或另有赶猪义务，由场长指派人员加入 。
4、售淘汰猪时兽医、防疫员及淘汰猪只所在栋人员都得参与，人员不够时由场长增派人员 。
5、依据场长所分配的义务，待在不同岗位 。
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