在裁员这件事上，硅谷大厂的“心眼”还真多( 二 ) _裁员

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当时大家纷纷分析，Pichai提到的这个20%的数字并不是随口一说，在公开场合这样表述即表示谷歌内部已经进行了大量的调查和论证，最后层层确定了这个比例。
紧随其后，谷歌裁员第一枪就打响了。九月中旬，谷歌内部的研发创新孵化器部门 Area 120宣布缩减规模，14个正在进行的研发项目被砍掉了7个。Area 120 是谷歌于2016年推出的一个创业型项目，主要是提供让员工能够测试新想法孵化新项目的平台。
Area 120曾经孵化出了非常多的产品，比如html5游戏平台GameSnacks，视频平台Tangi和Shoploop，互联网旅游App Touring Bird等，很多产品都被后续融入到了谷歌的主要产品体系中。此次砍掉的项目，除了去年年底推出的网络店面的服务产品Qaya 之外，还包括包括谷歌表格的财务会计项目、与购物相关的产品、AR/VR 分析气候等相关刚开始推进的项目。
此次，Area 120约有一半的员工被波及，谷歌给了这些员工90天的时间让他们进行内部转组，如果无法找到职位，明年一月这些员工就将被解雇。
从Area 120被砍可以看出，谷歌的部门整合似乎已经开始从低收益部门开始，很多人猜测谷歌The other bets中的部门之后将会成为被整合的重点。
而除了已经开始执行内部项目整合之外，谷歌也正在更广泛的员工层面执行更严格的绩效管理。谷歌从7月起在内部发起了一项名为“Simplicity Sprint”的计划，旨在向公司所有员工征求关于如何“更快地获得更好的结果”和“消除浪费”的想法和建议，用于进一步帮助公司削减开支。

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近几个月来，谷歌开始从管理到执行层层加压，告诉员工需要努力让业绩达到预期，不然就要做好被裁的准备。今年以来，谷歌已经连续两个季度营收不达预期，二季度净利润同比下降14%，增速创近两年来新低。
根据CNBC的消息，最近Google的高管已经在给员工打预防针，如果公司即将到来的第三季度业绩还不能达到预期的话，公司就会正式开始裁员。
｜“招人狂魔”亚马逊放缓脚步，冷冻招聘和项目关停陆续到来
大环境压力递增，过去在招人这件事上最积极、最勤奋、最花样百出的亚马逊也明显冷静了下来。
虽然亚马逊目前还在未全公司范围停止招聘（AWS还在继续招人），但热度已经陡然下降。一位硅谷工程师告诉硅星人，今年年初的时候一天能够接到几封、高峰期甚至十几封的来自亚马逊猎头的邮件轰炸，而最近已经变成了一周仅能收到1、2封。
根据二季度亚马逊的业绩报告显示，今年二季度亚马逊共裁员近10万人，这是该公司历史上最大的季度员工数降幅，但当时主要涉及的是仓库员工，形势还并未那么严峻。但上周，亚马逊方面传出消息将暂停零售业务的招聘，并表示将一直持续到今年年底。
电商零售作为亚马逊的核心业务，增长正在明显放缓。今年以来，亚马逊的零售营收同比增长连续两个季度7%、停留在个位数，远低于去年和前年20%-40%的同期增长水平。营收下降的同时成本还在大幅增长，整个2022年亚马逊的利润来源基本都是靠云业务撑着。

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除了招聘放缓之外，亚马逊一些带有试验性质的项目最近也被传出接连关停。10 月 7 日，亚马逊宣布将关停其送货上门机器人业务。亚马逊在三年前推出了的自动化机器人 Scout 用以自动配送货物，就在 4 个月前，亚马逊还为 Scout 举办了专门的产品推介会。但目前该项目已经停止开发，斩掉该业务后 400 名团队成员就地解散，目前这些员工一部分将被调整到内部其他部门，一部分则打算离开亚马逊。
此外，包括无人商店、送货无人机服务等一些亚马逊探索了多年的项目，以及最近两年才刚刚发布的儿童视频通话设备 Amazon Glow、远程医疗服务 Amazon Care等也都被传出暂停或者正在逐步关停。