|职场小白需要了解的3个“职场潜规则”，学习起来，终身受用
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职场中 ， 如果没有过硬的职业技能 ， 尊严这种奢侈品 ， 我们根本无从捍卫 。 如果非要硬撑 ， 也只能是死要面子活受罪 。
同事对你的态度 ， 从来不会因为你是“老好人”就对你尊重有加 ， 而工作业绩、职业技能和职级地位才是他们尊重你的本源 。
所以 ， 要想在职场中混得风生水起 ， 就利用好下班后的每一秒 ， 持续精进自己 ， 实力永远是硬通货 ， 如果能够有练达的为人处世加持 ， 你的职业生涯会顺风顺水许多 。
微语职场分享3个职场思维 ， 希望可以帮助迷茫中的你更好地保护职场中的自己！
【|职场小白需要了解的3个“职场潜规则”，学习起来，终身受用】
01.如何经营职场人脉？
老员工培训新人的时候 ， 常说客户和人脉是需要经营的！但是 ， 却没有人教会新员工 ， 如何经营人脉？
要知道 ， 经营人脉的前提是自身实力的持续增值 。 在自身\"无用\"的情况下 ， 你费尽心思地讨好和维护 ， 在客户眼中不过是阿谀奉承 。 对比之下 ， 真正有实力的人 ， 一个电话就可能和客户称兄道弟 。
所以 ， 要想做好客户维护 ， 拥有更多人脉 ， 就要持续精进自己的技能 ， 让自己不断增值！
02.能否获得职业晋升的机会 ， 与你的晋升之后能否给领导带来利益有关 。领导权中最核心的权力就是人事权 。 很多人存在一个误区 ， 认为集体利益=领导利益 。 比如 ， 我明明为集体创造了巨大的价值 ， 为什么只是得到领导的重用 ， 而始终不被提拔呢？
没错 ， 你创造了价值 ， 但是你要考虑到 ， 你为直系领导带来了利益还是潜在的威胁？如果你能力真的十分突出 ， 那么你有可能越级得到老大的提拔 ， 当然这种可能性微乎其微 。
只有利益上的对错 ， 没有是非上的黑白 。 这是职场规律 ， 只有学会尊重规律 ， 尊重人性 ， 才有“破框”的可能 。
尊重人性的第一步就是“表忠诚” ， 与上级共进退 ， 让领导明白 ， 你的价值越高 ， 他的地位也会水涨船高 ， 那么他才更乐意提拔你 。
03.进入职场到底应该追求什么？我在后台收到一则粉丝提问 ， 进入职场到底应该追求什么？难道追求我文章中一再强调的职场技能和职级地位就是正确的？
粉丝告诉我 ， 有竞争就有伤害 ， 如果“我”得到了升职加薪的机会 ， 势必别人得不到 ， 就会招致其他同事的厌恶和嫌弃 ， 这样的追求就是正确的吗？
说句实在话 ， 初入职场的微语也曾认真思考过这个问题 ， 直到遇到了一位侵占我策划方案的领导后我才坚信职场中最大的追求 ， 就是在赚到工资的同时更好地保护自己 。
鸡汤文告诉我们要追求精神上的富裕 ， 要做生活中的雷锋 ， 不要做一个只知道追求名利的俗人 。 这种观点我从不反驳 ， 因为我不光信奉丛林法则 ， 我还信奉因果善恶（我是矛盾体 ， 难以达到平衡） 。
但我认为 ， 每个人的追求是分阶段的 ， 而且是有分寸的！
首先 ， 进入职场我们要解决自身温饱和生存问题；其次 ， 才能给家庭提供物质保障；最后 ， 我们才能在力所能及的范围内追求精神上的利他 。
其实 ， 我们每一次跳槽 ， 每一次求职面试的本质就是为了提升自己的生活品质呀 。 如果只是片面的追求精神上的\"大自在\" ， 我个人认为是不切实际的 。
职场中有很多俗气的追求 ， 可是没有赚钱的技能你就没有在生存的底气 ， 没有生病的资格 ， 没有别人尊重你的筹码 。
\"莫经他人苦 ， 莫劝他人善\" ， 你是肉身凡体 ， 就需要吃五谷杂粮 。 因此 ， 学会分阶段追求适合自己的生活方式 ， 对于任何事物 ， 做到追求有度 。
身处职场要学会适当站队 ， 但也要坚守底线 。
学校教会我们刚正不阿 ， 但职场的毒打告诉我们：站着挣钱 ， 有点难 。 所以 ， 适当站队是对自己的保护 ， 也是对别人的保护 。
但是 ， 请你有一根底线 ， 无论如何都不能越 。
以上 ， 共勉！
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