|“高绩效”下属不能拿来当靶子高绩效下属要“听话”
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“老板！我们刚到公司没几天 ， 就看到一个同事拿出了自己的名片 ， 上面写着某某公司部门经理 ， 说自己经常去工地现场 ， 有时会出差 。 ”“这个部门经理我不认识 ， 有谁认识他的？”“不认识 ， 是哪一个公司的？”“是某公司的 。 ”“不过 ， 这只是新来公司一个月 ， 他的名片上又写的不是自己公司的名字 。 ”“你工作做得怎么样啊？都有哪些证书呢？有空我过来看看 。 ”“经理 ， 我是做市场部的 ， 我们还没上班呢 ， 看个人资料 ， 看哪个企业看得上我们 。 你去哪里公司呀？是哪个公司？”
这位小王的名片上写着某企业的名称 。 我走到他跟前 ， 递给他一块毛巾 ， 一根蜡烛 ， 问他为什么要在领导办公室放一条毛巾？他说是用来擦手的 。 听到这里 ， 我想起来了 ， 他在给我递名片的时候 ， 就在和几位前辈聊天 ， “他们说咱老板好像有家公司 ， 可是我没听过那家公司 。 ”他的目的 ， 就是要我去 。 我拿起名片递给他 ， 他接过递给我的名片 ， “这么快？这么着急？”他说要去看看 。 我是有些不放心 ， 但也没直接拒绝他 ， 怕让他尴尬 。 于是把名片递给他 ， 让他到我办公室再看 。 他递过来一张名片 ， 写着：“某某有限公司 。 ”看到这一张 ， 我心里一阵“凉”......在公司里有一位上级 ， 虽然没有任何关系 ， 但却非常愿意指导小员工 ， 他叫高岗 。 他认为 ， 只要认真工作 ， 把工作做到极致 ， 无论是小员工还是职员 ， 一样能得到赏识 ， 进而有更大的发展 。 每个人都有表现的机会 ， 但并不是所有人都能顺利跳槽 。
比如你有一位高绩效的下属 ， 在其他公司做得很顺利 ， 这个时候跳槽到a公司 ， 工作并没有受到太大影响 ， 但最后会遇到一些问题 ， 比如你不再有高绩效下属的“特权” ， 那位高绩效下属将再也无法得到这种特权 。 与其说是不适应环境 ， 不如说是没掌握足够的工作技巧：1.“高绩效”下属不能拿来当靶子高绩效下属大多都是能人 ， 他们的能力超群 ， 但是对于新人来说 ， 并没有太多的发言权 ， 所以不应该拿他们当靶子 ， 更不能把高绩效下属当靶子 。
【|“高绩效”下属不能拿来当靶子高绩效下属要“听话”】
当他们表现出成绩时 ， 不要盲目崇拜；当他们出现懈怠时 ， 不要过度指责 ， 让他们冷静 。 2.“高绩效”下属要“听话”与其他行业或者公司有所不同 ， 在大多数岗位上绩效高的下属 ， 更有可能会出现“得过且过”的情况 。 当领导在分配工作时 ， 要让他们听话 ， 而不是听命 ， 因为如果只听从指令 ， 一切就会陷入被动 。 3.“高绩效”下属不要过度包装自己一个职场人 ， 一定要明白自己需要什么 ， 然后再去努力 ， “得过且过”的态度会让自己不断失去希望 ， 不如多在自己技能方面下功夫 ， 让自己有更多可以展示的才华 ， 不断为跳槽做准备 。
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