文章图片
【boss直聘|公司领导看不惯新人提的这个方案，却没看出来，新人最后被提拔了】公司的领导让公司的新人为公司提供解决方案 ， 这个问题本身挺有难度 ， 需要提供一套完整的方案 。 不过一个新人提出的方案有可取之处 ， 并且对企业而言十分有帮助 。 公司领导看不惯新人提的这个方案 ， 却没看出来 ， 直到这个新人被领导批评了才发现问题 ， 这个新人最后被提拔了 。
职场上提出问题是很正常的一个事情 ， 但有可取的意义或者是可以解决相关的问题 ， 是公司领导可以选择提拔的人 。 新人虽然提出了可行的方案 ， 却没有给出相应的结果 ， 更没有提出解决问题的方案 ， 直到企业的新人提出了可行的方案 ， 企业领导才发现还有其他解决方案 ， 这个时候的领导就知道了问题 ， 当然就放弃了这个提出问题的新人 。
无论提出的问题出于什么理由 ， 总之 ， 提出问题是属于正常的 。 公司领导虽然不懂业务 ， 但起码应该对业务有所了解 ， 可以提出自己的工作思路以及解决方案 ， 而不是让新人自己想 ， 想不出来就不要提出工作建议；同时 ， 提出工作建议在很多时候还是给人信任感的一种表现 ， 有哪怕的建议 ， 但是不提也不对 ， 那样公司也不会选用你 。
领导应该善于发现问题 ， 善于表扬员工 。 员工能够提出相关的解决方案 ， 并且表达自己的想法与见解 ， 是会得到领导的关注的 。 而领导也会更加了解员工 ， 提出的建议或者提供的工作思路相对也是可行的 ， 那么领导也会得到员工的认可与感谢 ， 对企业而言 ， 这是领导给员工带来的优势 。 公司既然有这样的优势 ， 也会给员工树立一定的信心 ， 更能促进企业的进步 。
有一个职场人问：当领导让一位下属做一些繁琐的事情 ， 这件事情自己必须要做 ， 而不是领导给他布置任务 ， 让他去做 。 领导会这样跟这位下属说：“你必须自己上 ， 就是这么规定的 。 ”这位下属当时听了不是很高兴 ， 就问这位领导：“我该不该自己去？”领导的回答听出来了 ， 他想让下属自己去做一些重要的工作 。 职场人是否应该自己上？其实职场人想 ， 工作没有谁替谁去做 ， 更没有什么为难的 ， 领导也想让这位下属自己去做一些重要的工作 。 但是事情的真相到底是怎么样？以下几句话才能明白 。
自己必须要做的事情要亲自做 。 一开始 ， 他认为自己必须要去做这件事情 ， 否则领导就会因为他的不上心 ， 让他去做一些重要的工作 。 于是 ， 他对这位领导说：“领导 ， 我自己去做吧 。 ”“那你自己不上心你能行吗？”领导的这句话让下属非常怀疑 ， 对这位领导有些不满 。 于是 ， 就提了个问题：“领导 ， 您怎么看？”他不断地跟这位领导沟通 ， 领导对他说：“你不需要去做自己不该做的事情 。 ”
推荐阅读
- boss直聘|BOSS直聘的风险存在于报表之外
- |尴尬！曹颖等明星带货直播没完成任务，公司被告上法庭退款375万
- 金多娟|经纪公司回应金多娟朴成原恋情：不能否认，对于恋爱传闻很难确认
- 软弱|公司年会，领导一桌，员工一桌，上完菜后，员工没吃直接走了
- 王力宏|台媒曝王力宏近况，事业全部停止还遭六位数罚款，无家可归住公司
- 招聘|公司面试问能否无偿加班，员工：能否无偿发工资?
- |金泫雅离开鸟叔公司之后，渴望重回巅峰
- 香港人在内地注册公司需要什么材料,香港公司注册下来有什么资料-
- 河南|河南电力公司公开扩招，门槛太高引发热议，最低也要研究生保底
- 孔晓振|孔晓振美国办完婚礼「幸福感言曝光」 公司：迈开人生珍贵第一步