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【招聘|聘任制公务员陆续启动招聘，有五险一金，转正年薪30W起！】
在这几年的公务员考试中 ， 又多出了一个考试岗位 ， 叫做聘任制公务员 。 这种岗位选拔方式特殊 ， 薪资待遇比普通公务员岗位高很多 。 随着聘任制公务员的推行范围增加 ， 多地区招录的人数也越来越多 。
很多考生把聘任制公务员称之为“特殊公务员”选拔 ， 那么它的特殊之处在哪里？老王给大家分析一下 。
1、学历门槛比较高
首先就是在报名条件上 ， 聘任制公务员更像是一种人才引进 ， 对于考生的学历、专业、工作经历有明确要求 。 学历这块从硕士起步 ， 本科生的岗位很少 ， 基本不招 。 而且专业性较强 ， 需要有多年实战经验 。
这种公务员考试对于大多数应届毕业生来说 ， 就不太符合要求了 。 对于往届生来说确实是一个机会 ， 属于企业精英或者高学历人才的招聘 ， 在门槛上面设置会比较高 。
2、有固定服务期限
我们都知道 ， 一旦考上公务员编制 ， 本身的服务期限是很长的 ， 相当于可以一直工作到退休 。 而聘任制公务员服务期限特殊 ， 一般为1-5年 ， 其中试用期为3-6个月 。 在试用期间和服务期限内有考核目标 ， 试用期合格的继续雇用 ， 不合格的就会及时解雇 。
有些临时性的工作岗位服务期限更短 ， 比如说1-2年的时间也有 。 这也是跟普通公务员岗位有区别 。
3、福利待遇比较高
不过在福利待遇这块 ， 聘任制公务员是相当不错的 。 从以往任何省份的招聘情况来看 ， 平均年薪一般都不低于30w ， 多在30w-50w之间 ， 一线城市的聘任制公务员岗位能开出50W以上年薪 。 其他福利、保险待遇和普通公务员一样 ， 有的岗位光是住房补贴就有10w+ ， 同时按照规定享受地区津贴和其他津贴 。
这个待遇可以说是普通公务员年薪的3-5倍水平了 ， 如果服务期时间长 ， 那么整体的薪资水平也是非常不错的 。
最后再来谈谈聘任制公务员的转正问题 。 老王前面也说了 ， 这个岗位有服务期 ， 合同期满之后可以选择续期、自主择业或者转为委任制公务员 。 具体的政策要看报考岗位的情况 。 如果工作期间表现得不错 ， 那么后期转为委任制公务员也是很普遍的现象 ， 那么这样一来就拥有了真正意义上的“铁饭碗”了 。
你觉得这个岗位发展如何？文末谈谈你对此的看法 。
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