|职场中要给自己定下一个小目标，然后一步步去实现
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为什么会有那么多的人不去努力 ， 也就无法取得成功？为什么成功人士都是靠着自己努力创造出来的？原因有很多 ， 可能也有很多人不去努力想要去改变 。 但是有一点是肯定的 ， 那就是成功人士有自己一个很强的目标力和行动力去实现这个目标 ， 而不是靠着别人来督促自己完成 。
1.给自己定下一个小目标 ， 然后一步步去实现 。
比如 ， 你想在短时间内 ， 达到多少月销售目标？你要从每天销售几件产品开始的 。 不要做完一件产品去想下一件产品？而是要思考你在每天都做的事情应该是什么？你会有什么想法？要去找机会去尝试一下……这些都是我给自己定下的小目标 。
2.要把目标分解到各个具体任务上 ， 这样你才能把自己的目标执行下去 。
当你的目标非常清晰的时候 ， 你就会知道每个目标的完成时间是多少 ， 具体要怎么去完成 。 比如 ， 你给自己设定的一个目标是5年内要做100个销售业绩 ， 那么可以把这100个销售业绩分成几个小件来完成 。 然后每一个小件之间还需要进行相互搭配来完成 ， 这样你才能把目标分解到具体的任务上 。 如果没有把这些事情分解下来的话 ， 那么你会面临一个问题就是到了5年之后 ， 你会发现当你把这些事情都完成了之后才会发现还有那么多的事情没有做完以及没有去做其他的事情 。 比如有的人会说：“我在学校里学了很多知识吧！”但是到了社会上可能会被一些任务和挑战给击败 。 其实这些不是你自己能力所能左右的事情 ， 而是社会对这些问题的反应决定的 ， 所以当你遇到一件事被打不过的时候要试着把它变成一次历练去适应社会、调整自己的行为模式才行 。
3.要把自己制定的目标分解到一个个时间节点上去完成 。
每个人的时间都是有限的 ， 我们每个人都有属于自己的时间 ， 每个时间点都应该是一个时间段 。 你可以把一个月 ， 或者是几个月的时间都分解成一个时间节点去完成 。 这也是一个自我驱动的过程 。 要知道你制定一个目标以后也是需要你去完成的 ， 只是我们把它分解到一个个小时间节点上去完成好是不现实的 。 所以 ， 你需要把它分解到每一个小时间节点上去完成 。 如果你把这个小时间节点分解到了每一个时间节点上去完成时不可能有这么好的效果 。
4.遇到不会的事情 ， 要多问为什么不会怎么办 。
当你遇到不会的事情的时候 ， 多问几个为什么 。 为什么不会而你为什么不会？这样你在遇到问题的时候可以把它当作是一个成长的机会来看待 。 而且当你遇到自己已经学会了却不能很好运用的时候 ， 你就会更加有动力去掌握它 。
5.在工作中会遇到各种复杂、困难的事情 ， 就需要你去处理得更好一些 。
【|职场中要给自己定下一个小目标，然后一步步去实现】例如 ， 在公司里 ， 你会遇到一堆的事情 ， 但是有一个人很好地处理了这些事情 ， 并且还处理得比较好 。 你就可以称之为一个团队中的“老大”了 。 这也是一个优秀团队所需要具备的素质 。 而你也可以很好地去处理这些复杂、困难的事情 ， 并且还处理得非常好的话 ， 那么会让团队的其他成员觉得你有很好的管理能力和组织能力 。 因为有一个好的管理能力和组织能力 ， 会让其他成员更加喜欢你 ， 从而更愿意去跟你一起合作 。 而且你也能够让其他成员也更加认可你、信服你和你合作得更愉快 。
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