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我是被一个话题吸引的 。
“职场有试错的机会吗” 。
在这个话题下面 。 很多网友都表达了自己的意见 ， 我身边的小伙伴 ， 也有不少讨论 。
大部分网友都认为职场没有试错的机会 ， 公司也不会给你试错的机会 。 当然 ， 也有一部分网友认为 ， 人无完人 ， 谁又能保证自己不会犯错呢？
职场应该有试错的机会 ， 老板也能犯错 ， 为什么员工不能犯错呢？
要给人改过自新 ， 弥补过错的机会 。
说实话 ， 我原本不怎么关注《100道光芒》 ， 但是为了搞清楚为什么会出现这个话题 ， 我认真看了这档综艺最新一期的节目 。 不看不要紧 ， 一看根本停不下来 。
《100道光芒》最新一期 ， 简直不要太牛 。 各个小组的复盘大会 ， 全景展现了工作中员工的问题 ， 各种尖锐矛盾集中爆发 。 简直就是一个现实中的职场情境再现 ， 十分硬核 ， 对于职场打工的人来说 ， 有很大的讨论意义 。
【100道光芒|播出11期后，仍能挤进全国收视前3，这才是当下观众最该看的节目】
另外 ， 我顺便看了一下收视 。 《100道光芒》播出10期之后 ， 依然能挤进全国收视前3 ， 不得不说这也是这档节目的硬实力 。 看来 ， 大家还是比较喜欢接地气 ， 敢于创新的新综艺 。
那么 ， 既然《100道光芒》是一档硬核综艺 ， 那小编也跟大家分享下自己的硬核感受 。 同大家一起聊聊节目中的职场 ， 再谈谈现实中的职场 ， 感兴趣的观众可以一起留言讨论!
1：这档综艺在讲啥？对于《100道光芒》 ， 为了照顾没有看过的观众 ， 我还是先简单介绍下这档综艺讲的啥？
《100道光芒》是一档职场综艺 ， 前期通过海选 ， 选出100位应届毕业生 ， 让他们在“小芒”参与百天试炼 ， 同时根据他们对“小芒”赛道的一些愿景 ， 再结合他们自身的意愿 ， 选出14个赛道进行竞争角逐 ， 最终选出最强赛道和最强主理人 ， 是一档专注00后职场成长的纪实节目 。
简单一点来说 ， 就是反映00后应届毕业生 ， 初入职场后 ， 他们的一些职场生存状况的综艺 。
在节目的竞赛环节 ， 既体现这群应届毕业生的个人能力 ， 同时也会安排嘉宾 ， 增加节目的可看性 。
2：石心雨职场试错前文提到的“职场试错”这个话题 ， 就是在《100道光芒》中 ， 发生在石心雨身上的问题 ， 咱们接下来 ， 主要聊聊她这个案例 。
在节目中 ， 新一期业绩大考之后 ， 有的组直接淘汰 ， 留下的组也要进行复盘 。 在这之中 ， 石心雨所在“滑板”组第一个开启复盘 ， 大家各抒己见 ， 主理人喻晴也尖锐地指出了大家在工作中出现的问题 ， 重点批评的有石心雨 。
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