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100道光芒|播出11期后，仍能挤进全国收视前3，这才是当下观众最该看的节目( 二 )

100道光芒王迪



总结下来 ， 就是喻晴认为石心雨对待工作有懈怠 ， 摆不正自己的定位 。 明明能力一般 ， 还总想出头 。 尤其是当她在跟商家商谈的之中 ， 乱插嘴 ， 不会说话 ， 却总想说话 ， 犯了商务谈判的大忌 。

同时 ， 喻晴也认为石心雨的心态有问题 ， 工作拖沓 ， 跟大家不在一个状态上 。 此前 ， 石心雨就有过不跟原来的团队商量 ， 直接离队的行为 ， 这让喻晴十分担心 ， 这一次她是否会做出同样的举动 。

对于此 ， 石心雨坚持不认为自己有大问题 ， 而且还认为主理人喻晴对她个人有意见 。 她以前在“睡GO”的时候 ， 都能进入核心 ， 到了这边 ， 能力却总不被认可 。

于是 ， 在反复沟通无果之后 ， 主理人喻晴做出了把她踢出团队的决定 。 而石心雨则回头找了曾经辞职过的团队 ， 希望能够再次回到“睡GO”组 。 虽然组里有人反对 ， 但主理人杨帅在反复衡量了之后 ， 答应了石心雨的诉求 ， 表示愿意给她一个改过自新的机会 。
于是 ， 石心雨有了一次职场试错的机会 。


整段关于石心雨的内容看下来 ， 就小编个人而言 ， 我觉得她是无比幸运的 。 因为 ， 我个人认为现实职场有试错的机会 。 而且还很常见 ， 员工这家公司呆得不爽 ， 直接跳槽另一家公司也是常见的职场波动 。

但是 ， 像石心雨这样 ， 原本已经跳槽 ， 再回到老单位的行为却并不多见 。 老东家愿承认你的能力 ， 不怀疑你当初不辞而别的忠诚 ， 同时还愿意接纳你 ， 很是让我意外 。
当然 ， 石心雨能够厚着脸皮 ， 再次找到老单位 ， 这同样让我意外 。

在这里 ， 小编想要说的是 ， 其实职场有没有试错机会 ， 我们也不要把它看得太重了 。 能不能试错 ， 有没有机会试错 ， 最终还是体现到你的个人能力问题 ， 职场上公司利益永远都是摆在第一位的 ， 如果你有能力 ， 公司就愿意承担试错的风险 。
相反 ， 如果你没有能力 ， 公司领导也不会给你试错的机会 。

杨帅愿意给石心雨一个机会 ， 也是看中了她的个人能力 ， 对于她跟原来的公司有什么矛盾 ， 他也不是很在乎 ， 毕竟在这档综艺中 ， 最终还是要以成绩说话的 。

真正的领导者 ， 会把合适的人放到合适的位置上 。 杨帅在没有找到合适的人的情况下 ， 石心雨自然是一个不错的选择 ， 虽然她此前做得有不对的地方 ， 但总归能力还是值得认可的 。
当然 ， 这也是根据领导风格不同 ， 掌控员工的能力也不同 。 有的领导就敢用刺头 ， 有的领导就非常反对这些 。 无关对错 ， 职场上 ， 只要你做出了成绩就是对的 ， 这就是现实 。

3：匡邵彬主动辞职石心雨反映的是职场试错问题 ， 而匡邵彬主动辞职则反映的是 ， 对于公司方向 ， 对于上级领导不满 ， 跟员工愿景不匹配时 ， 你会不会主动辞职的问题 。
在WEB3.0赛道中 ， 匡邵彬个人能力强悍 ， 且他原本就对王迪任担任主理人不服 。 在他眼中 ， 王迪任无论是个人决策能力 ， 还是领导力 ， 都不能让他信服 。

此前 ， 匡邵彬还能尽职尽责 ， 完成好工作 ， 但是在最新的复盘会中 。 王迪任评价同事的时候 ， 一句“私心”彻底激怒了他 ， 匡邵彬这种话非常伤人 ， 伤团队的心 。


而且 ， 他认为上一次他们之所以不成功 ， 王迪任应该负有主要责任 ， 不该在活动前一晚上全部推翻计划 ， 导致最后效果不尽如人意 。
于是 ， 在多重原因之下 ， 匡邵彬不顾包括王迪任在内的多人挽留 ， 毅然决然决定辞职 。

王迪认为有问题吗？当然有！
他个人想法挺好 ， 但是领导力真的一般 ， 在团队中 ， 经常被质疑 。 复盘大会上 ， 他一句“私心”惹恼团队其他人 ， 也只是导火索罢了 。


他一句“私心” ， 重点不是伤害了同事的自尊心 。 而是在说出这个想法的时候 ， 没有合适的方式方法 ， 同时自己的领导力也不足 ， 在遭遇同事质疑的时候 ， 也镇不住场面 。


在复盘会上 ， 匡邵彬的表现 ， 似乎比他更有领导力 。 王迪任能力如此 ， 可能本就不适合做领导 。 但是 ， 匡邵彬就没有问题吗？当然也有 。

对于匡邵彬的辞职举动 ， 在小编看来 ， 这并不是一时冲动的决定 ， 对于他而言 ， 他早就不适合这个团队了 。 他自己能力本身就强悍 ， 在团队中也颇有威望 。 但是 ， 一山不容二虎 ， 即便王迪任再怎么不行 ， 他当下已经没有能力改变现状 ， 所以只能选择辞职 。


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