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|职场危机的4个征兆，如果遇到赶紧调整，否则早晚会吃亏( 二 )


更何况 ， “竞争”是职场永恒的话题 ， 昔日的“朋友”可能变成现在的“敌人” ， 处理人际关系是职场的必备技能之一 。
同事之间不仅有竞争 ， 还有合作 ， 一个人再强也干不过一群人 ， 相互成就要比相互掣肘好太多了 。
大家情况、立场、能力、习惯……太多方面存在差异 ， 不要以自己标准要求别人 。 就像有些人喜欢提前到 ， 有些人喜欢卡着点 ， 还有些人经常迟到……
同事关系紧张 ， 必须要尽快化解 ， 有误会就消除误会 ， 有矛盾就化解矛盾 ， 否则小事情一旦根深蒂固 ， 做事必然处处掣肘 。 职场上 ， 应该是：求大同 ， 存小异 。 要清楚自己不是太阳 ， 没人会必须围着你转 。

被领导忽视、排挤、打压职场人都清楚 ， 跟领导处好关系十分重要 。 虽说领导不一定能提拔你 ， 但是营造一个良好的工作环境、愉快的工作还是有必要的 。
一旦被领导排挤、打压 ， 甚至可能完全无视 ， 那就该引起注意了 ， 要么是在不经意间得罪了领导；要么是被动等待的心态 ， 等工作、等任务、等提拔；要么就与领导之间产生了误会 。
遇到这种情况 ， 必须要尽快解决 ， 与领导沟通尽量消除误会 ， 哪怕无法达到有效的效果 ， 至少是自己表态 ， 当然仅仅私下沟通的效果不会很好 ， 毕竟领导的时间比你的宝贵 。
不仅要让自己有“存在”的价值 ， 更要有外围的协助 ， 比如 ， 同事关系、上级领导、重要客户的认可……这些都可能是扭转局面的因素 。
被忽视可能是价值不够 ， 受排挤、打压 ， 可能是让领导不爽了 ， 不管如何 ， 一旦出现这样的问题 ， 解决问题宜早不宜迟 ， 时间拖得越久 ， 问题就会越集中 ， 本来一点小误会 ， 最后成为大麻烦 。
这也是许多职场人 ， 掉入陷入困境的原因 。 就像生病一个道理 ， 广告上说“病来如山倒 ， 病去如抽丝 。 ”事实上 ， 病灶的形成 ， 并不是突然间发生的 ， 也是日积月累导致的 。
危机未发生前预防 ， 危机影响小的时候及时处理 ， 当危机爆发的时候 ， 对于职场人来讲 ， 大多数情况已经来不及了 。 所以 ， 预防为主 ， 防消结合 ， 才是正途 。

写在最后职场上“危机”真正来临的时候 ， 往往会投入大量的成本才能消除 ， 甚至很有可能是“赔了夫人又折兵” 。 如果能够提早发现“危机征兆” ， 尽早解决 ， 及时做出调整 ， 不让“职场危机”有爆发的机会 。


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