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|职场危机的4个征兆，如果遇到赶紧调整，否则早晚会吃亏

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行走职场 ， 谁也无法保证自己总是一帆风顺 ， 总会遇到各种各样的问题 。
有些是内在危机 ， 有些则是外部危机；有些问题的出现是为了证明自己的价值 ， 有些问题出现很可能就是“职场危机” 。
尽早发现 ， 及时做出调整 ， 才能够行稳致远 ， 否则只能一步步陷入困境 ， 当“劣势”已经形成 ， 很可能就是一溃千里的局面 。
“危机”的出现就像“千里之堤毁于蚁穴” ， 看似蚁穴很小 ， 不值一提 ， 可是常年的隐患没有及时处理 ， 早晚形成重大隐患 ， 最终导致“危机爆发” 。
如果你出现了以下几种“征兆” ， 说明危机正在逐渐向你靠近 ， 及时做出心态调整 ， 行为调整 ， 以免造成无法扭转的局面 。

因工作原因导致情绪不稳定想必职场人都应该遇到这种情况 ， 工作压力大 ， 任务重 ， 一段时间内情绪不稳定 。 有些人选择发脾气 ， 有些人选择发牢骚 ， 还有些人闷在心里 。
因为一句表扬而高兴 ， 也会因为一句否定而沮丧 。 这种患得患失的情绪 ， 就是危机的开始 。 工作会遇到各种不顺心的事情 ， 这本就是常态 ， 如果因为不顺心 ， 就导致情绪上的不稳定 ， 就应该注意了 。
经常能遇到一些人在工作上吃瘪了 ， 回家后负面情绪释放 ， 导致争吵 ， 最终形成恶性循环 ， 单位、家里没有一个地方让自己舒心 。
事实上 ， 工作而已 ， 没什么大不了 ， 工作是为了更好地生活 。 如果因为工作 ， 而影响了情绪 ， 甚至是生活 ， 那就得不偿失了 。

当然也有些人根本不会憋着 ， 很可能直接就爆发了 ， 要么是得罪了同事 ， 要么是得罪了领导 ， 职场上谁愿意忍受来自别人的情绪发泄？也没人愿意做情绪的垃圾桶 ， 最终依然会形成恶性循环 。
情绪的不稳定十分影响工作的进程 ， 因为工作导致情绪不稳定 ， 又因情绪不稳定影响工作 ， 如此往复进入“死循环” ， 危机必然如影随形 。
这时就需要放松一下 ， 休假也好 ， 关掉手机大睡几天也行 ， 总之 ， 以各种方式放松一下 ， 会发现心情会格外的好 。 想开点 ， 自己并没有想象中那么重要 ， 适当地让自己放松 ， 皮筋拉得太紧会断掉 ， 有效放松才行 。

工作繁杂 ， 找不到做事节奏职场人经常出现这种情况 ， 每天都挺忙碌 ， 但是回想一下 ， 自己到底在忙什么？似乎做了很多事情 ， 但却不知道到底为了什么？
各种繁杂的工作不得不做 ， 做了又没有实质的进步 ， 陷入一直在忙碌 ， 却总是原地踏步 ， 像极了“仓鼠之轮” ， 不停地在跑 ， 却始终在原地停留 。
要是说不努力 ， 不勤奋那是冤枉了自己 ， 也对不起自己的付出 ， 要说做了点什么 ， 可是钱没赚到 ， 人脉没打开 ， 提拔无望 。
因为大多数人把“指标”当成了“目标” ， 在追求KPI的同时忽略了目标 。 事实上 ， 对于公司来讲 ， KPI是具象化、量化的目标 。

这里用一个简单的例子来说明：销售任务是指标 ， 并非目标 。 生产力在不断增长 ， 物资不再匮乏而是过剩 ， 产品就在那里凭什么要为你销售的产品买单？
只是为了完成销售任务 ， 降低销售价格；连哄带骗卖出产品为原则……看似各种手段层出不穷 ， 或许销售指标完成了 ， 但忽略了目标的重要性 。
如果聚焦“目标” ， 是获得客户的认可 ， 只要能获得客户的认可 ， 无论是对产品、销售人员、还是公司 ， 才是真正的目标 。 就像苹果手机无论网络如何说它的不足 ， 还是有大量的果粉；还有一些保险销售人员 ， 认可这个人 ， 哪怕换一家保险公司 ， 一样能拿出好的业绩 。
太多的职场人把指标当成目标 ， “只得低头做事 ， 根本没有抬头看路”的精力 。 所以 ， 一直看似很忙碌 ， 却始终在原地 ， 没有“目标”在职场丛林中迷失就不奇怪了 。

与同事关系紧张 ， 处处掣肘【|职场危机的4个征兆，如果遇到赶紧调整，否则早晚会吃亏】职场上大家职责不同 ， 导致了立场不同 ， 对待事情的处理方式必然不同 。 就像财务要严谨 ， 市场要灵活 ， 工程要效率、物资采购要合规……正因为大家立场不同 ， 产生分歧也是必然的 。


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