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【金字塔结构|职场是金字塔结构，人情淡薄，同事不来往是常态】一般来说 ， 你给同事创造的价值大于别人给你的价值 ， 你们的关系就会越好 。 比如 ， 你工作中帮到同事 ， 同事愿意给你买好吃的 ， 把你当家人 。 或者干脆 ， 你工作中帮到同事 ， 同事对你的工作态度也会更认真 。 但这两者都取决于你能给别人创造多大的价值 。 职场是金字塔结构 ， 人情淡薄 ， 同事不来往是常态 。
职场是个高度集中的分工流动性场所 ， 有各种流动性的目的在里面 。 比如各种公司福利和待遇 。 但本质上 ， 人情淡薄还是不可避免的 。 我自己也遇到过一种情况：有时候上司会想 ， 你去他部门 ， 但在他负责一些事情的时候 ， 你不去 ， 你又没做成功 ， 他还不能骂你 ， 怎么办呢 。 这样就很尴尬 ， 怎么办呢 。 就要求下属去办 ， 然后让下属出点什么 ， 但下属办成了不是本部门的工作 ， 是别的公司的工作 ， 要他转过去 ， 结果不是自找麻烦嘛 。 所以 ， 这种情况我是一开始让下属去部门 ， 但是不会太频繁 ， 会考虑到下属的感受 。 比如有一天他出差了一周 ， 我安排他来 ， 但是他提前说明这一周不在任何部门工作 ， 但是回家了就来要安排工作 。 但如果安排好了 ， 我会先调整 。 如果安排不好 ， 不是自己的问题 ， 而是这个环节出了问题 ， 就让下属先找部门主管反应 。 所以同样 ， 这种环节出了问题 ， 这就是要分清问题的来源 ， 一方面跟下属反应 ， 看下属什么意见更好 ， 一方面再部门主管安排的时候会更慎重 ， 更好处理 。 所以大部分时候他们还是愿意做事情的 ， 但是只要不是出了太大的问题 ， 就不给升职 ， 还是愿意做事情 ， 一是为了自己以后不犯错 ， 二是为了部门长久发展 。 所以还是要取决于你对下属的待遇 。
如果在工资上面确保下半年一定增加 ， 可以给他们更多的空间 。 因为每个部门都是希望下属做事情 ， 但有些人可能并不太适合待在这个体系里面 。 在职场 ， 不论是工作 ， 社交 。 工作就要专心工作 ， 如果想认真做好 ， 必须把工作完成好 。 如果你希望公司有更高的收益或者更好的未来 ， 那你必须先专心工作 。 如果你觉得这个公司不适合你 ， 没有那么理想的未来 ， 那么可以及时离职 。
你的态度不好 ， 别人不会觉得你做什么是错的 。 可能是大厦已经很满了你却独自一人 ， 也可能是你本就不属于公司但是你却独自加班 ， 但是如果你加班加点 ， 而且又给一个工作很忙的下属（如你的工作）那是在耽误他的事 ， 如果你什么都不做 ， 那就是你自己的过错 ， 如果你真心为公司好 ， 就要在做事上一丝不苟 ， 即便你已经很努力很努力了 ， 因为公司需要高绩效 ， 所以你的职位会比较高 ， 但是你能力不够 ， 工资待遇就不会高很多 ， 如果你总是给下属 ， 又不加班 ， 态度又不好 ， 那就是你自己的原因 。
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