|职场上，提拔越快的人，往往在这3个方面表现得越“懒”！
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可能很多人不太明白 ， 为什么一个人越懒 ， 越容易被重用 。 其实这里说的懒不是一般意义上的懒 ， 是引号里的懒 。 这种懒惰是建立在高效率的基础上的 ， 这个懒就是懒得合群 ， 讨老板欢心 。 那么很多人会好奇 ， 懒不就是懒 ， 不愿意思考 ， 不愿意行动吗？其实并不是这样的 。 我们对这种懒嗤之以鼻 ， 就是不愿意思考 ， 不愿意行动 。 什么样的懒可以称之为高级懒？我认为高级懒惰应该包括以下几个方面 。
01追求效率的懒惰
虽然很多人很努力 ， 很用心的在做一件事 ， 但是效率却很低 。 为什么你很努力 ， 但效率还是很低？我想 ， 大概就是工作上不管什么事情一视同仁 ， 雨露均沾 。 他们不懂得分清主次 ， 不知道哪些部分需要认真对待 ， 哪些工作环节需要舍弃 。 他们对待每一个工作环节都很用心 ， 但分不清主要矛盾和次要矛盾 ， 所以效率往往很低 。
效率低 ， 意味着自己的时间被挤压得很厉害 ， 没有足够的时间去学习和提升自己 ， 而因为追求效率而偷懒的人 ， 可以把工作减少到不太重要的部分 ， 集中精力解决那些非常重要的部分 ， 用主要部分带动整体效果 。 这时候工作质量会提高 ， 下班后可以有足够的时间养精蓄锐 。 一个能兼顾工作内容和私生活的人 ， 老板怎么可能不重用？
02有诀窍的懒惰
在职场上 ， 一些懒人之所以能一路升迁 ， 是因为他们掌握了一些不为人知的秘密 。 就像练武一样 ， 如果对某些方面有深入的了解 ， 有自己独到的见解 ， 往往会在武学上取得很大的成功 。 对于职场来说 ， 升职加薪也是一样的 。 在某一方面有自己独特的见解 ， 也能促进我们的职业发展 。
有哪些可以通用的招数？比如发现一些好的方法 ， 而发现就是时间管理的技巧 。 你可以用四象限时间管理方法和任务清单来帮你解决问题 ， 把有限的精力集中在不重要也不紧急的事情上 ， 可以无限延长 。
03看得清形势
【|职场上，提拔越快的人，往往在这3个方面表现得越“懒”！】很多时候 ， 人们强调要懂得观察自己在工作中的感受 。 很多时候 ， 与其多做事 ， 不如和领导说说话 ， 还不如学会如何观察人说什么 ， 如何分辨环境情况 。 通常懂得善用“懒”的人 ， 不仅认真高效的做好自己的工作 ， 而且往往他们就在你身边观察别人 ， 审视自己 ， 知道什么该做 ， 什么不该做 。 当我们面对不同的领导者时 ， 尤其如此 ， 有的时候 ， 有的领导面临职位变动 ， 有的人因为和老领导的关系而站错队 ， 因为新老领导交替是常有的事 ， 所以要及时关注事情的变化 。
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