|出现以下几种情况，是你该离职了！
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职场上 ， 每个人肯定都有很多想离职的瞬间 ， 对公司经营状况或者人际关系不满意 ， 分分钟想离职或者是觉得公司很危险 ， 自己再不走可能连工资都拿不到 ， 以下哪一个瞬间 ， 出现以下情况 ， 是你差不多该准备离职了！
1、 公司发生异常变动
公司要搬到离家很远的地方 ， 即将破产或者经营状况很差 ， 马上发不出薪资了！
2、 上升空间遇到了瓶颈
如果同一份工作你重复做了三四年还是没有任何晋升的希望 ， 那么是时候换个坑了！树挪死人挪活！
3、 老板身边的心腹品德极差
一个公司的文化往往就是老板文化的体现 ， 一个公司的战斗力其实就是骨干成员的实力 ， 如果老板身边的人言行不一 ， 互相推诿 ， 只会拍马屁 ， 遇事情不如实上报 ， 这样的公司不会发展得太好！
4、 解决不了问题的根源只会换人
如果公司发展一直理想 ， 高层从来不反思自己 ， 只会不停地换中层和基层人员 ， 换多少人都解决不了本质问题 ， 作为公司高管 ， 要定期反思自己 ， 格局和眼光还是要有的！
5、 职业疲惫感很重 ， 让你很不开心
一是人际关系的疲惫 ， 做任何事情都互相怕担责任 ， 发邮件通常都要抄送给老板！坐得很近 ， 任何事情的沟通还都是发消息 ， 而不去当面沟通！
二是老板多疑的苦恼！老板只相信自己 ， 对谁都不太相信 ， 这是最累的一种管理方式！老板累 ， 员工也累！
三是不给资源 ， 只顾逼着做事！巧妇难为无米之炊！
6、 如果突然被团队孤立 ， 要提前做准备 ， 这种敏感度还是要有的！
7、 公司的盈利建立在道德与法律的边缘 ， 比如说一些坑人的医院或者和触犯法律只差一丁点的领域 ， 这样的公司不会发展得太大太长久！
8、 生活压力突然倍增
比如有了孩子 ， 家人生了大病需要巨款动手术等 ， 这个时候需要逼自己一把 ， 看看自己还有多大潜力！
【|出现以下几种情况，是你该离职了！】如果公司不顺心了 ， 需要自己根据职业发展规划 ， 综合评估下有没有必要换个工作 ， 不能感性地做决定 ， 要理性地考虑周全以后再开始下一步规划！
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