|职场“一人做事一人当”的情况很常见
【|职场“一人做事一人当”的情况很常见】
文章图片
职场上 ， 不明原因 ， 就直接提出辞职的事情 ， 一旦被拒 ， 就好像别人看不起你一样 。 职场“一人做事一人当”的情况很常见 ， 为什么同事之间相互提出辞职 ， 就会被看不起呢？你和其他同事的关系如何 。 一人做事一人当 ， 你就是这个团队的精神领袖 。 公司一定会提倡你 ， 一人一票的权力保证了公司的凝聚力 ， 所以 ， 在职场上遇到阻力 ， 也不要盲目的去辞职 ， 想办法让你的精神领袖为你而奋斗 。 自己主动辞职的人也有很多 ， 有一些是因为个人原因不得已而辞去工作 ， 有一些是主动或者被动离职 ， 你可以给别人做个忠诚度测试看看自己的忠诚度是否值得被提拔 。
对未来的看法 。 每个人对未来都有自己的看法和规划 ， 一旦有了自己明确的观点和思路 ， 也会促使自己主动提辞职 ， 一旦无法实现自己的规划 ， 就会想逃避现实的束缚 。 不过这种情况并不多见 ， 如果你和领导之间的关系比较好 ， 想通过辞职来换工作的想法 ， 领导会想你工作为什么这么出色 ， 值得培养 ， 想给你更好的条件 ， 而且你是因为自己的规划和目标才辞职的 ， 无形中给了领导信心 。 对于提出辞职的人 ， 你们的关系是否真的到了这个份上 ， 是需要具体情况具体分析的 ， 比如：他是否有不得已而辞职的想法；他的老板看不起他是因为他有不得已而辞职的想法；他的老板是否看得起离职的他的人
我听到的最让人难受的是这样的事情：职场新人 ， 上班时间和同事闹矛盾 ， 结果领导批评了他 ， 结果这个同事就直接离开了 。 他以为领导不会再留他 ， 结果有人提醒他 ， 才知道原来领导还在他身边 ， 还时不时在自己耳边念叨：“这家公司就是这样 ， 你也要和我们一样被打压、被赶走 。 ”他心想 ， 这领导可是个了不起的人物 ， 但他还是没办法离开这家公司 。 我听到的这些 ， 相信也有很多职场新人感同身受 。 为什么领导就对新人的工作失去信心了呢？领导的“作案技能”新人提出辞职 ， 当然有失职的时候 ， 但也要考虑到领导考虑的问题 。 比如 ， 考虑一下是否有以下几个方面是让领导不放心的 。是否有不得已而辞职的想法 。 辞职只是想做自己喜欢的工作 ， 结果因为不得已而辞职 ， 这就直接让领导打消了他们辞职的念头 。 2.领导的人脉 ， 在工作中是否会有帮助 。 你在这家企业做得不错 ， 领导想着培养你 ， 结果有个老员工在这家公司做得很不好还不辞职 。 甚至你在这家公司混得不错 ， 结果有个老员工出现了问题 ， 又被顶替 。 你离开的话可能以后都不会在这家公司做了 ， 领导的“亲信”就没有用了 ， 自然不提拔了 。 3.其他的问题 。 比如 ， 你的工作习惯出了问题 ， 在工作中有哪些行为让领导感到费解 ， 让领导觉得你在偷懒 。
推荐阅读
- 何伟|昔日“德云四少”之一，如今百元票价坐不满，果真是态度决定命运
- 任帅|任帅的“消失”，是娱乐圈的悲哀与损失
- 撞脸|公交车“完美”奶奶走红，撞脸顶流明星，网友：打个盹都迷人
- 林黛玉|六版“林黛玉”颜值对比，最美的林妹妹，并非陈晓旭
- 朱一龙|电影《人生大事》票房破17亿，朱一龙演“三哥”成为经典
- 华山|职场不是讲究公平的地方
- 堆雪人拼音怎么写？诗歌“爷爷的冬天”含拼音？
- |职场35岁现象，是因为30而立，还是因为40不惑，或者都不是？
- 熊猫|某王者玩家自嘲：“我完了，我把职业选手和主播都得罪了！”
- 带货|网红吴迪转型电商失败！直播间人气低迷，被众多粉丝吐槽“圈钱”