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大学生就业一直都是社会的热点 ， 现在就业环境不好 ， 学生们也心知肚明 。 可是如何解决自己的就业问题呢？学校也对学生就业感到发愁 ， 每年也是在积极地解决着这个问题 。 校招是找工作的一个途径 。
在学校里 ， 各方面的利益都能得到保护 。 学生们没有社会上的经验 ， 用人单位也觉得 ， 进入到学校招聘 ， 是更加简单快捷的 。 尤其是名校毕业季的时候 ， 各个名企单位都会去校招 。 一般校招的条件都很不错 ， 毕业生能更快地找到自己心仪的工作 。
一国企进入校园开展宣讲会 ， 承诺三年给15万年薪能进入校招的企业 ， 都是小有名气的企业 。 在每所高校毕业季的前夕 ， 各大中小型企业 ， 就扎根在了学校 ， 摆出展位 。 希望能招聘到优秀的毕业生 。 大四学生也喜欢去展位前看看 ， 就算是没找到合适的工作 ， 也算了解一下就业情况 。
开展宣讲会 ， 是一些名企比较愿意做的事情 。 这样来的学生多 ， 自己介绍的也更加全面 ， 很多学生都是因为宣讲会的内容 ， 才决定来到公司工作 。 大学毕业生其实没有什么实际经验 ， 所以很多企业招聘是为了储备人才的 。
尤其是培养企业中的干部 ， 这样的人才叫做“管培生” 。 有一家企业 ， 也来到了校招当中 ， 与校方各部门都已经做好了工作 ， 在宣讲会上 ， 学生们表现得很踊跃 ， 开出的条件也很吸引人 。
该公司承诺入职三年给出15万的年薪 ， 就算是刚入职一年 ， 到手也能够有10—12万的收入 。 学历门槛也不高 ， 在场的学生基本都符合要求 。 加上企业在宣讲会展示的内容 ， 其实有不少同学是心动的 ， 不过也有些顾虑 。
宣讲会结束 ， 没有一个学生报名 ， 原因让人感到无奈现在的大学生 ， 刚毕业走出校园 ， 虽然都想挣到高薪的收入 ， 但是真正能挣到的人并不多 。 尤其是大企业的高薪收入 ， 更不会降临到大学毕业生的头上 。 所以从外在条件上来看 ， 这家企业的待遇还是十分不错的 。
用人单位也以为 ， 肯定会有很多学生来报名 ， 可是真正到统计人数的时候 。 发现竟然没有学生主动报名 ， 学生们不想报名的原因也很简单 。 都是现在大学生们所担心的事情 。
第一点这家公司的主营业务 ， 是基建工程 。 一般来到宣讲会的学生 ， 都是毕业于各个专业的 ， 所以不是只有专业对口的学生 。 有些学生觉得专业上不懂 ， 也就不会考虑这份工作 。
第二点是学生们听到这家公司招聘的是“管培生” 。 之前有学哥和学姐 ， 都介绍过管培生的岗位 。 很多学生实习期结束之后 ， 基本没有在这个岗位上留存的 。 这样的岗位很不稳定 ， 学生们并不想轻易尝试 。
很多企业虽然说的是为公司培养人才 ， 挑选应届生为管培生 ， 但是这种岗位都是弊大于利的 。 管培生不但累 ， 而且干得活特别复杂 。
他们基本上都是要从底层做起 ， 有些业务和自己的专业不对口 。 还有就是公司 ， 虽然承诺给学生年薪 ， 但是这个概念并不具体 。 现在00后整顿职场的风气渐浓 ， 他们是很实际的 ， 不谈具体工资基本都不会去干活 。
大学生就业两极分化 ， 就会造成就业内卷大学生就业 ， 目前存在一个问题 。 就是很多学生为了获得稳定的工作 ， 会考公和考编 。 如果学历不够 ， 还会选择考研 。 好像都对社会就业单位 ， 都不是特别的感兴趣 。 除非是某个国企或者央企 ， 否则其他公司不入学生法眼 。
有的时候我们要考虑 ， 大学生就业难 ， 究竟是社会上没有多余的岗位 ， 还是学生们的选择都一致？在很多年前 ， 考公和考编是学生不怎么考虑的问题 ， 比起固定的工作和收入 ， 更愿意到社会上一展拳脚 。
现在的大学生们很现实 ， 自己的家庭条件都挺好 ， 所以打拼这两个字变得没那么重要 。 公务员和事业编制的报考人数增多 ， 就造成了行业内卷 。
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