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通勤装|50岁清华副教授被解雇：铁饭碗也不铁了，年轻人还要考编吗？

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通勤装|50岁清华副教授被解雇：铁饭碗也不铁了，年轻人还要考编吗？

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通勤装|50岁清华副教授被解雇：铁饭碗也不铁了，年轻人还要考编吗？

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通勤装|50岁清华副教授被解雇：铁饭碗也不铁了，年轻人还要考编吗？

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宇宙的尽头是“铁岭” ， 人类的尽头真的是“编制”吗？
【通勤装|50岁清华副教授被解雇：铁饭碗也不铁了，年轻人还要考编吗？】随着就业的环境越来越严苛 ， 很多年轻人就把目标转向考公考编 ， 他们对于“铁饭碗”也是越来越看重 ， 甚至有了“人类的尽头是编制”的说法 。
但是 ， 你知道吗？像大学老师这样的“铁饭碗” ， 也和我们这些“社畜”一样 ， 会被领导约谈 ， 会有绩效考核 ， 甚至还会被解雇 ， 面临中年失业的尴尬境遇 。
01
清华副教授也会被解雇？

近日 ， 50岁的清华大学副教授被辞退的事件在社会引起了广泛热议 。 这名副教授2012年加入清华大学 ， 签订了10年的长期合同 。 按照这位教授的规划 ， 到2023年在清华工作满10年 ， 可以申请长聘合同 ， 也就是所谓的“准聘-长聘”模式 ， 无论学校是否允许 ， 他都能获得长期合同 。
但清华人事处要求他必须在今年合同期内参加长聘申请考核 ， 就意味着他在清华工作的时间没有达到10年 ， 就申请长聘合同 ， 清华大学可以拒绝续签 。
果然 ， 即使在专家评审中全票通过 ， 但因没达到学校要求的科研成果 ， 不符合长聘标准 ， 仍被学校辞退 。 像不像你被裁员时的情况？
在职场人眼里 ， 清华副教授这种岗位应该是铁饭碗了：收入不错、稳定、假期多等等 。 这种岗位居然也能失业 ， 相信是很多人想不到的 。
02
“铁饭碗”也可能变成“砸饭碗”
现在年轻人对于铁饭碗的追求越来越热烈 ， 2022年考公报名人数突破200万  ， 但平均招录比只有68:1 ， 最热门岗位报录比甚至是2.08万:1 ， 据教育部消息了解 ， 十年来 ， 教师资格考试报名人数更是由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.2万人次 。 竞争之激烈也可想而知 。 “铁饭碗”真的还“铁”吗？

50岁清华副教授被辞退这件事恰恰给我们敲响了警钟：铁饭碗也可能变成“砸饭碗” ， 职场没有绝对的安全边界 ， 高校教师事业编的终身制铁饭碗 ， 正在向聘任制过渡 ， 同样需要竞争上岗 ， 需要考核“KPI” 。
在名额限制的情况之下 ， 想要留在编制内并不是一件容易的事情 ， “铁饭碗”同样也面临着裁员的风险 。 在这样的情况之下 ， 你是否还愿意继续考公考编呢？
03
什么才是真正的“铁饭碗”？

“清华副教授被辞退”事件曝光以后 ， 有人替他鸣不平 ， 觉得教学育人才是关键 ， 科研成果只是其次 。
也有人觉得 ， 这个决定合情合理 ， 如果一个教授十年都没有拿得出手的科研成果 ， 那也不配待在清华大学这样的高等学府 。
每个人出发点不同 ， 立场不同 ， 孰对孰错 ， 无法评判 。
但其中“中国与全球化智库的黄日涵副教授”的观点最发人深省：
“人要保持随时走的能力 ， 才可以保持尊严 。
你不一定要跳槽 ， 但你必须要具备随时跳槽的能力 。 你不够强 ， 就得看人脸色 。 ”

那职场中如何进化 ， 才能具备“随时跳槽”的能力？
1.戒掉打工者思维

什么是打工者思维？
老板给多少钱 ， 我就出多少力；老板不多给钱 ， 我才不多出力 。
打工不可悲 ， 可悲的是打工者思维！
戒掉打工者思维 ， 不仅是把工作当事业奋斗 ， 同样也要思考：在公司做的这些事能为自己增值吗？能为自己产生复利吗？要让自己工作更有价值 ， 对于千篇一律 ， 纯粹Ctrl+C /Ctrl+V的工作完全可以当一个和尚；但是 ， 对于能够提升自己的工作 ， 要做好做细 ， 做得所有的阶段都理解原由 ， 知道其来龙去脉 ， 并且要亲手去操作 ， 去运作 ， 要学会举一反三 ， 遇到相类似的项目能够果断地拿下 。
在工作中积累的经验、掌握的技能 ， 未来都会成为你下一次选择工作时谈判的筹码 。
正如经济学家薛兆丰说过的：“每一个人 ， 都是在为自己的简历打工 。 不管公司能维持多久 ， 这份简历会一直陪着我们 。 ”


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